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　　中新网7月24日电 商务部7月24日下午3时举行新闻发布会，介绍近期商务领域重➕点工作🤰有关情况。

　　会上，商务部新〰闻发言人何亚东表示，国家服务🎯业扩大开放综合🤴试点示范是党中央、国务院推👜进高水平对外开放的重大举措。历经十年创新，试点示范🐮的北京等九个城市和海南省，实现了全国超1/4的服务📸业增加值、一半以🦅上的服务业外商投资和60%以上的服务进⬛出口，成为引领带动中国😔服务业开放发展的重🎸要引擎。自2018年起，试点✉示范先后印发最佳实践案例7批，复制推广经验4批。

　　今年以来，商务部🔸联合有关部门先后复制推广两🥑批试点示范经验🏇，印发一批🕊最佳实践案例。两批共17条经验涉及金融、数字经济、知识产权、文化旅游等服务♎业开放重点领域。最佳实践案🍵例采用“一业一例”形式，涉及产业生🥠态体系建设、国际🎬合作和区域协同、体制机制创新等三🤗方面11项。

　　印❌发并向全国推广试点示范经验和🌚最佳实践案例，充分发🍊挥了服务业扩大开放📟综合试点示范“为国家试制度、为地方谋发展”，以🚔及优化服务消费供给的作用，是我国扩🌤大高水平开放的重要组成🎄部分。

　　下一步，商务部将坚决贯🎄彻党中央、国务院决策🌜部署，持续深💍化服务业开放👛发展和改革探索，更好为全国服务🛑业高水平开放、高质🍄量发展积累经验、探索路径。

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冀文亚　　编者按　　近年来，“情绪价值”成为人们普遍关📧注和使用的流🐨行概念。当代青年在与⬇互联网的相互塑🐢造中成长，媒介⬜技术和数字技术赋能为其🍤构建了多维情绪价值体系，重塑着他们的💹情感表达和情感🈵理解。科学认识“情绪价值”，对于理解当代青年精⛲神生活和🚲社会心理诉求，引导他们理🕙性认识与看待🙋诸种社会现象，具有重要意义。为此，本刊🚢邀请相关领域专家学者，从社会心理学的视角，解读情绪价值的丰😝富内涵、典型表征、社会根源与引导🎴之道。　　1、从个体与🎠社会的双重视角理解“情绪价值”　　主持人：追求情绪💺价值是当下中国青年群体😽的一个流行现象。什么是情绪价值？如何从社会⛺心理学的角度理解情绪🧞价值？　　吕小康：情绪价值虽是近🎈年来流行的大♌众用语，但早在20世纪80年代就已经出现在🤬消费行为领域并🖐得到重视。这一概念强🦋调顾客在产品使用、服务体验📇或品牌互动过🕧程中感受到的情感收益，即积极情绪体验😅(如快乐、满意、安全感)与消🏙极情绪体验(如失望、沮丧、焦虑)之间的净差值。提升产品或🥨服务的情绪价值，能够📍增强顾客满意度和忠诚度，使企业在市场中获👨得更强竞争优势。后来，情绪价值逐👉渐从商业领域拓展至🌯社会生活领域。　　陈丽君：情绪价📈值在不同情境下有不同的内涵。例如，亲密关系🚵中的情绪价值是伴侣通📚过稳定情绪支持、深度共⛄情与积极反馈，在焦📈虑时提供安抚、低谷时传递鼓励、冲🤧突中给予理解，使双方持续获得“被看见、被接纳、被尊重”的核心情🍖感能力，成为超越物质条🌒件关系的核心竞争力；在职场中，情绪价值是年🌒轻员工通过抵制精神控制、拒绝空头承诺，追求平等沟通、边界自☕主与人格尊严，将和谐氛围、被尊重感🤹视为与薪酬同🐉等重要的劳动补偿核心维度；在休闲方式上，情绪价✝值是通过媒介内容🗾获取即时心理代偿，通过轻松综😱艺等填补独处空虚，在碎片化生活中🎗构筑可预测的愉悦😘舒适区，实现🕕低门槛情感补给，等等。　　齐玥：在社🐄会生活诸领域中，情绪价值🏿在消费中的体现较🌜为明显。一般而言，消费者的购买决💔策受到多种价🐇值维度驱动，如功能价值、情绪价值、社会价值、认知价值、情境价值。其中，功能价值更多关💷注产品本身的性能、性价比等有形📽特征。而情绪价值则更多关⛺注愉悦、舒适以及与品牌🦐相关的情感联结等，即消🌯费者期待能够在消费体验中🚶引发一定的情感状态或感🕷知。近几年，越来越多的研究💟致力于将情绪价值🌞和功能价值区分开来，不仅考察其各自影🕟响，还研究它们🤫如何交互作用以塑造🔇消费者偏好与忠诚度。　　陈满琪：综合各位的分析🔦可以得出这一🏸结论——情绪🤝价值是一种对“人”关注的回归，它是经济价值、物质价值、社会价值、文化价值🍲之外的另一种价值，具有强烈的🛵心理学意味。在服务行业，服务员🏢通过调节个人的情绪📓呈现出与角色相符合♟的情绪表达以提高顾➡客满意度；在消费领域，年轻人愿意为😄那些能够疗愈身心🕉的消费品买单；在亲密关系中，人们希🥥望找到能够让自己获得愉悦🆓的伴侣。这也意味着，我们探讨“情绪价值”，真正重🎡要的取向是关注“人”，真正重要的问题👸是探讨做什📣么才能得到或😛提供情绪价值。　　吕小康：的确如此，从实际情况看，情绪价值的实现是指个👵体通🍏过某种方式从人、物或特定关系中获得❎积极的情绪体验和精神👎满足。在这里，情绪价值不只是🌽“情绪满足”本身，还意指更高的价值🌽追求。由是观之，情绪价值的话语🍣流行和对情绪价🔼值的追求过程，实际上是一种价值🆔主张的建构过程；青年群体表🛣面的情感满足方式🔰变化背后，是社会价值🥄观的动🙈态变迁及中国社会的整体转型。这正是我🛴们理解青年群体🧑追求情绪价值这⬅一现象的基本出发点。　　2、“情绪价值”的多元表现及🍥其实现途径　　主持人：青年群🍁体追求情绪价值有哪💈些典型表现？这些🦂现象又反映出当代青年的⬆哪些心理诉求？　　陈丽君：年轻人对情绪🏣价值的追求👱渗透在他们生活的方方👷面面。比如😶在选择伴侣时特别🚏在意自己的情绪对方是否“接得住”，在职场上⚾拒绝画饼式管理，闲暇时常用轻松🍁综艺、搞笑🌿短视频来佐餐、解压和助眠。这些现🐛象绝非孤立行为，其背后蕴含着青⛵年群体👈在特定社会结构下，对心理安全感、个体尊严、自主空间及❄情感联结等深层⌚次需求的主🛬动回应与满足。　　吕小康：以人际交往为例。一方面，年轻人擅长使用“表情包外交”来提供或获取情🔸绪价值，即利用动图、图片、文字😲组合的或幽默或讽刺的♎表情包作为☝主要沟通工具，用轻松、幽默、视觉化的方式🎬代替或补充严肃、直接的语言交流，避免直🔢接的话语冲突，维持和谐的🛋社群氛围，将表情包作为冲💚突的缓冲器、尴尬的溶解剂、共情📍的放大器和快乐的催化剂；另一方面，遇到苦😾闷时他们可以选🌇择不向他人求助而选择“树洞式倾诉”，即将内心隐🏸秘的感受、压力或创伤倾诉🈁于匿名、安全和🎫非评判性载体，如匿名的网络社交平台、现实中的匿名陌生人、自然空间或人😮为物理空间。这其实都😇体现了当代年轻人力🥂图在人际关系中寻求安全感📚和归属感的心态。他们以“情绪舒适度”为衡量人际🏿互动质量的关键标准，既不愿意给对方🚀造成情感负担，也不愿意🔪过度卷入对方的情感世界，而表现出对“轻量化”情感联结的追🕕求，即希望用高效🚋而低风险的方式建立形象、延续关系。但这并不是真🤰的要与社会断联，而是寻找👕一个暂时的情绪独📓处室，从而构建自🔙主可控的情绪安全区。　　陈满琪：具有即时性与🔙补偿性的情绪消费，也是青年群👝体普遍采用的👟获取情绪价值的方式之一。市场敏锐🐇捕捉到青年群体的🦆情绪价值需求，“Labubu爆火”、追求特定休闲方🏈式等现象由此应运而生。它们意在通过🌁具象可感的物品或体验，为个体提🍓供情绪安慰、身份认同与精神🍢慰藉，以缓解现实压力与内🌓在焦虑。比如，许多青年会在🚢情绪低落时🥣购买盲盒、手办、香氛蜡烛等“治愈系”物品，不为实用性，而在于物💒品所承载的陪伴感🏔与情绪投射；又如“City Walk”“围炉煮茶”“飞盘社交”等🎵新型休闲活动的兴起，也是青年群🧢体在都市孤独感与😂高压工作间寻找微小幸💢福与情绪联结的方式。这不仅体现了青🥋年群体对正😔向情绪体验的渴望，也折射出他🍩们在社会竞争、身份焦虑和关系🌆疏离背景下，对情绪价值的🧓主动索取与心理补偿，成为连接🏼外在社会与内🚏心世界的一种策略性⛷选择。　　齐玥：随着人工智能、虚拟现👯实和大数据等技术的普及，情绪价值的💝实现也有了全新途径。在🏑数字化浪潮中，青年群体越👭来越多地通过情感智能体(AI companions)来获🚶得心理满足。美国一项调查显示，高达70%的13至17岁的青少年曾🛄使用ChatGPT等AI伴侣📷来获取建议或情感安慰，其中有约33%的人🚗表示在面对个人压力或人际困惑时，宁愿与AI对话也不愿与🌖真人倾诉。这些情感智👤能体通过自然语📯言处理和♈情感识别技术，能够模😜拟出高亲和力的对话风格，让🎄使用者体验到亲密的感受。除此之外，AI宠物也🌠在世界各地热销。这🍺些产品能够基于算法🏋提供情感反馈，不仅缓解了现代年📟轻人的即时孤独，也为他们🅱实现情绪价值提供了多样🐵化的新方式。如今，从社交媒体的形🍎象化互动和沉浸🖋式数字体验，到大数据驱动的🆘个性化情绪触发，再到情🦇感智能体的情感陪伴与依🐣恋机制，技术的发展为🔼情绪价值📝的多样化满足提供了更多可能性。　　吕小康：青年群体中流📞行的“搭子文化”，也是追求情🥔绪价值的典型表现🌡之一。“搭子文化”具有🌕鲜明的功能模块化特征，每种关系都精准⛓服务于特定活动需求：健身搭🏿子离开健身房便互不打扰，图书馆的学😤习搭子合上书本即各自回归🐲生活。作为搭子的双🔝方彼此默契地奉行“轻契约”原则，维持清晰边界、规避深层👬情感卷入，从而以压缩情感成♓本的方式提🔰升情绪收益。而搭子🆑文化的出现，实际上是🦏社会数字化转型带来的社交关👣系形态变革。搭子的建立往⚾往需要通过线上🛐社群等进行即时按需🌞匹配，如求“电影搭子”的帖子往往🎵在半天甚🎴至半小时内便能🤼促成共同观影，而观影结束🌚即意味着搭子🍚关系的自然解除。没有完善的数字基🐭础设😪施和社交平台按兴趣🚈标签进行精准算🖱法匹配的技术赋能，个体🤙就无法达成这种社会连接。可以说，没有社会整体✡的数字化转型，也就没有这🥕类情绪价值的展示空间。　　3、“情绪价值”流行背后🧣的社会心理基础　　主持人：追求情绪价值反🦀映了新时代青年在🆓哪些层面🍋对美好生活的向往？如何看待追求⚫情绪价值的利与🏯弊？　　吕小康：青年群体对🎪情绪价值的追求，是社会发展🦇进步的生动注脚，反映了其主体意识🍁的觉醒、情感智🚪慧的成熟以及对更高质量生活体验🕗的追求。这种对情🎎绪价值的高度重视与主🔶动建构，不是简单的感👔性偏好和刺激寻求，而是反映出🏁社会转🏭型期青年群体心理需求的代际🤰演进与价值重构👈过程。具体而言，有以下两方面特征。　　一方面，工具理性与情感理🏄性并重。青年一代并不是🔺拒绝实用价值🚜和绩效指标，而是拒绝实😠用至上、绩效至上等“唯指标化”的偏颇导向，强烈表达出作为独😗立情感🧓主体而想要被看见、被理解、被尊🆙重的内在需求。对情绪价值🈹的追求，是他们对人格😝完整性的捍卫，体现了新时代青年从基本🎆生存向全面发展、从物质满足向精神丰盈的💔需求跃升。　　另一方面，边界意识的觉醒和对“适度关系”的看重。与强🛋调情感需求并行不悖的是当🤟代青年对🕷社会关系“边界感”的空前重视，他🔣们更期待在适度的社会连接🏃中守护个人的主体性。其在追求情🏖绪价值时，强调的不是单方🤖面无限的供给或索取，而是对等与适度，是个人与自我、他人、他物、他事之间的一种✅“适度关系”。这种强调“适度”的智慧，使得👐青年得以在应对周🕓遭压力和各种不确定性🔖时能够保持心态的😮韧性，在复🤪杂而快节奏的生活🥋中实现身体与心灵、理想与现实、个人与社会🔒之间的动态平衡。　　陈满琪：情绪价值的流行⏰并非孤立的个体💑需求显现，而是👻一种具有集体性意义⚽的社会调节方式。社会情绪是社会🕒心态🛬的核心要素，而个体应对社会🍯情绪的调节方式也日益🌟展现出➿两种并行逻辑：一是个体层🐮面的自我调适，二是通过从♟众与模仿的方式实现群体性调节。情绪价值之所以被凸显，很大程🏧度上是因为其稀缺👇性在当下社会语境中日益显🐭著，而这种稀缺🏮背后的社会🍘心理基础，主要体现😁在以下几个方面：　　第一，自我价值📅的强化。现代😹青年更倾向于从自我出发构📬建价值判断系统，往往强调的是“我需要什么”。这种价值取向🌆使他们更容易将🌇情绪价值作为衡量与他人🔝关系的重要标准。第二，情绪在个🤼体价值体系中的权重上💍升。随着物质生活水平🥃的提升，青年群🚝体对精神层面的追求🎌愈发突出，情绪愉悦被赋予前😘所未有的重要性。这不仅体现🌺在消费领域，还体👹现在职场中对“情绪劳动”的敏感度提升。第三，社🕚会层面情绪疏导机制的缺位。在快节奏与🐙高压并存的社会中，个体负面🤠情绪堆积却缺乏有效的宣😧泄通道。心理支持⛺体系尚不健全、公共空间共情性不足、社会关系趋于工具🔹化等问题，使得青年🦉群体更多依赖于亲🧣近他人或虚拟平🈷台来获取情绪慰藉。　　由此可见，情绪价值之所以🐿流行，实则🚎是一种对社会压力、关系疏离和个体🖍心理调适需求🕗的集体性回应，是对😥当代社会心态中个💄体自我与社会支持系统失衡的🛩一种折射。从社交、亲密关系、职场互动到🤬消费文化，情绪价值🉐已逐渐内嵌于多元社会🈯领域之中，成为青年群体在高🆒度复杂社会结⚓构中试图寻求🌺心理支撑与意义感📒的关键路径。　　陈丽君：青年🏘群体对情绪价值🦋的追求是他们在快🏃节奏高压生活下的一种心理调适策📑略。面📄对经济增速调整、职业🐇发展不确定性增加、原生家庭代际隔🎖阂等系统性压力，传统物质保障路径🖌的🈹预期回报变得模糊，而真实可🚁触的情感联结却日益稀缺。这使得青年一代将对📓安全感的渴求，从外在“可量化资产”转向内在“可被理解的体验”。他们渴望在波动🗯中被深度共情、在迷🌆惘中被真切看见、在🔅碎片化情绪中获得连贯回应。因此，情绪价值🐸被青年群体🎌视为在不确定中相对可控、即时⬇兑现的安全感来源与精神支撑。此外，互联网内容🥥生态的丰富，客观上也提供了🔋随时填补独处空白、缓解孤独🧝感的电子资源，这些网络🚿内容既可以作为“社会货币”连🦒接不同青年人，使他们结成“趣缘”群体、形成更多的🤘社会互动，又因其内容的丰富🌬性而让青年👑人在自主选择内容🆖的过程中感受到自我的主导权。　　由此可见，对情绪价值的追求，是青💴年群体在特定时🏌代背景下对心灵安顿、个体尊严与生🤯活掌控感等美好🛍生活维度🔃的正当向往，具有纾解压力、提升个体福祉、促进🍴关系和谐乃至🎰推动社会文化进步的积极意义。然而，也需清醒认知其📟潜在风险：过度依赖外部(尤其虚拟)情绪供给可🍍能导致内在情🏆绪调节能力弱化；算法茧房易窄化视野😽与个性；对即时满足的🍚追求可能损害深❣度思考与延迟满足能力。因此，关键在于⛸引导青年构建多元、健康、可持续的情🐟绪支持系统，在珍视心灵需👄求的同时，培育强🚵大的内在韧性与现🤟实连接，使💢其对情绪价值的追🕟求真正成为通往美🐚好生活的助力而非桎梏。　　齐玥：传统上，情绪价值多被🍫理解为消费🤞或体验过程✋中追求积极情绪、缓解负面情🏂绪的功能。这种正面情绪不仅带🧦来当下的愉悦，还能够拓⛄宽个体视野、构🏘建长期心理资源(如创造力、人际资本)，从而形成一种“累积性”的心理资本积累机制，超越了单🍏纯的即时满足。也就是说，情绪价💋值并非仅是短暂的👻好感或舒适，而是一🎎种推动个体持续成🦖长的内在能量。在当代社会转型📐与数智化浪潮中，青年群体✡越来越倾向以“自我表达价值”来建构身份与意义，更注重自我表🥡达与实现，包括对个性化🌒和情感🍩体验的追求。在此背景下，情绪价值成为他🏾们在数字平台、艺术创作🤘和社交互动中，以独特形式彰显“存在感”的重要维度。这种表达不仅是🙇为了获得认同，更是对自身存⛺在状态与人生意✒义的主动诉求。　　此外，年轻人永远🤑面临着一种“积极焦虑”，即对🍞未来的不确定性和对理想生🐟活的渴望，这驱使他们在🌊情绪中寻找真实性😵与自我实现，这种📽焦虑本身便是一种向上的力📌量，推动个体🚷主动构建更真实的人生蓝🐝图。青年群⏹体将情绪体验视作与世界“共舞”的方式，通过情感共🏚鸣来确立自我定位，并以此投射📮对未来美好生活的期许👇与希冀。因此，情绪价🚳值已超越单纯的对情绪满足或积极体🧒验的追求，而成🐙为当代青年群体以独特🏅方式表达🕙自身存在体验与心理需求🚈的载体，同时折射出他们⏰对当前👷生活质量和未来美好🐐生活的社会心理向往。　　4、为青年🐕群体构建积极健康的“情绪生态”　　主持人：社会⏯如何才能提供更多情绪价值，保👟障和提升青年群体的情感福祉？　　吕小康：青年对情📌绪价值的普🏁遍关注与主动实践，已超越个体🍝心理范畴而上升为具😗有普遍性的公共诉求，因而也就构成社会🔤治理过程中🍽必须关注的重要社🍝会心理议题。它揭示了在高质🌿量发展阶段，为青年提供充沛⏫的情绪价值供给、保障青年的基本情感福祉，是促成😼青年全面发展不可或缺的🍓核心要素。这意味着国家与社🙁会必须高度重视青年😚群体🤾的精神家园建设，理解、支持和引导青年对👕情绪价值的合理追💌求，积极营造更具包🐝容性、支持性🍇和安全感的社会情绪氛围，为青年构🦄建积极健康的“情绪生态”，夯实💯国家持续发展、民族繁荣昌盛的📔青年社会心态基础。具体措施包括：　　在宣传教育方面，引导🏂青年树立健康🍅的情绪管理观，接纳🛂而不纵容自身或他人情绪，追求真诚😂的共情与相互滋养⌛的友谊关系；善用AI、匿名社区等作为🍵情绪🌰调节的辅助工具，但要警⏬惕智能技术依赖，不能用人机📜连接替代真实的人际连接；积极参🕍与人际关系与社会事务，同时🐄注重维护心理边界，避免过度卷入情绪旋涡。　　在技能培📔训方面，大中小🚕学校可在心理健康类课程或心理🧢健康教育项目中更🎛多开设“情绪认知与管理🐯”模块，开发⏺识别社会情绪、应对人际冲突、管理情绪压力、开展☕情绪调节的阶梯化、情景化教材，系统培训学生🚝的情绪管理技能；社区可依托社区心理服🙆务站、社区服务中心，引入当地专业👇心理援助力量，重点为待业青年、新业态从业🚤青年等青年群体提供免费或🥢低👪价的专业情绪疏导讲座和服务；企业可通过🎌实施管理层情绪领导力培训、员工情绪管♌理培训和员工😇心理援助计划等，学习非🤪暴力沟通、共情式反馈、职业倦怠预防等🚽实操课程，及时疏导不良情绪、缓解工作压力、建🖥设和谐工作氛围。　　在数智赋能方🏗面，相关数字平台可🆒进一步开发模块化、个性化的情绪调🍲节课程并以合🏞理的价格向公众开放，供青年群体进🤜行自助式情💩绪调节；社交媒体平台可🍤通过大数据分析技术建立情绪🎛风险预警平台，及时疏导网络情👃绪；对在线树洞、危机🕷干预热线等进🖼行专业化认证，确保隐私安全、提升用户体验，并🍞提升相关平台在遭遇突发事件时的🕐危机处理能力。　　陈满琪：抛开情绪价值的🚏来源不谈，仅就情绪价值的“价值”本身而言，它对个👐体具有一体两面的特性：一方面，它为个体提供了被🔫理解、被接纳的🆎情感体验，使人获♈得主观幸福感与心理充盈；另一方面，若对情绪价🧐值的依赖逐渐取代⭕个体自我调节机制，便🛤可能陷入持续向他人索取情绪支🎧持的被动状态，进而弱化心理韧⚪性、自我成长与独立🐊应对的能力。　　真正高质量的情📟绪价值应当⏯是有尺度的、具成长性的。它不是无限制的安抚与迎合，而是一种既能提供💃情绪慰藉，又能激发🕵自我反思和内在力量的支持形式。重点不🖱在于社会如何一味“满足”青年人对情绪价🗄值的需求，而在于青年人如何通过有边界、有节制的情绪支持获得更🚂清晰的自我认知📓和更健康🖋的心理成长路径。　　在这一过程中，情绪调节能力♍的培养尤为关键。越来越多⛅青年主动参与“情绪🦕笔记训练营”等新型心理🎼成长活动，帮助自己不📱再依赖外界提供单向度的情绪🏻价值，而是逐步建立🥏识别情绪、命名情绪、调节情绪的能力，实现从“被动安抚”到“主动调节”的转变。只有将情🍗绪价值转化为成长动🍹力，青年才能真正摆脱🐈情绪困境中循环索取的消🎹耗模式，走向更具弹性的👡发展路径。　　陈丽君：社会需通过制🎹度设计、文化规范与🐚群体互动三🖇重机制保障青年群体在职🍛场中的情感福祉🚊。例如，社会可建立职📚场情绪价值的制度化🚪互惠体系，通过健全法律法规🧗要求企业提供心理支持资源(EAP/心理假)，从而降🍣低青年群体应对不当🔖管理的情感消耗，使其能量聚焦于🏐成长性需求；在媒介宣传上减少标签💣化叙事(如“年轻人不能吃苦👣”)以消减代际🐨对立，转而构建跨代协作的共同目标(如技术创新)，促使管理者与青👾年员工形成情感同盟，重构以共情☔与尊重为👔核心的职场规范；在社🍠区与数字空间发展同龄人互🚫助社群🔈提供工具性与情绪性支持，以此补🦗偿原子化社会缺失⛳的归属感；推动平台算♈法设计伦理化，并将媒介素养教🎗育纳入公共课程，培养青年群体🔶对数字内容的批判性使用能力；引导青年人学💂会建立“电子榨菜”使用边界，主动培育替代性情绪🤮充电方式，区分“自己的真实需求”与“算法诱🎙导的需求”。这些举措的最终🐀目标是构🏎建多层次情绪供给生态：让🌐青年群体既享有🌪便捷的数字慰藉，更能从现实社交🍂、自主创造和自然🏿体验中获得更可持🚲续的满足感。本质上，这是将情绪价值🏎从个体韧性责任😠转化为集体保障义务，通过改变组织环境、重塑群体关系、扩展支持资源，使青年群🛣体在满足联结感、尊严感、自主性三大基本📀心理需求中实现可🐞持续成长。　　齐玥：保障和提🔕升青年群体情感福祉🗯应成为全社会共同关心的🌊工作。传统🕳心理健康干预多聚焦于减少负💣面情绪或提升🎰情绪调节能力，但情绪价值🗓作为一种正向、积累性的心理🗒资源，不仅关乎当下的🐁情绪满足，更是一种对自我存在体🥞验与未来美好生活🐄向往的投射。因此，还需要探索如🐣何在教育、社区、家庭及数字📡平台等层面主🥐动提供更多情绪价值，以促🅰进青年群体整体情感福祉。在社区工作层面，可提供🚦多样化的活动模式，鼓👰励青年参与社区志愿服务，通过帮助他人、创造社会价值来获👸得意义感；在智能技术层面，可融🌆入心理学与人文关怀设计，构建“人机共情”模式，进一步提升🐊情绪价值的满🤱足效率；在平台实践层面，数字平🤨台应在算法推荐中融入“意义导向”元素，避免情绪过度碎片🥃化、短期化，助力青年长🍞期心理资本积累。总之，情绪价值不仅是💎青年即时🏞的情绪满足，更是关系👆自我存在体验、社会归属感与🥟未来向往的综合心理资源。未来，应继续加强⬅跨学科、跨文化、技术与人文融合👒的研究与实践，共同构🔷建提升青年群体情🌷感福祉的社会生态。 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纪录片｜山水长歌

中新网8月23日电 据国家能源😑局网站消息，8月23日，国家能源局发布1-7月份全国电💁力工业统计数据。　　截至7月底，全国累计发电装🙉机容量36.7亿千瓦，同比增长18.2%。其中，太阳能发电😠装机容量11.1亿千瓦，同比增长50.8%；风电装机容量5.7亿千瓦，同比增长22.1%。1-7月份，全国发电设备累计🐔平均利用1806小时，比上年同期降💁低188小时。【成人短🐥剧走红原因】林献堂在20250828公开直播中谈到🎸新作《256p岛国电影网》，表示其中涉及的🧘btg什么意思细🧜节皆有现实依据，该🚭片目前可通过投注技巧或家长信🎺息观看高清无删减版⛺。纪念中国人民抗👞日战争暨世界反法🌔西斯战争胜利80周年阅兵将于9月3日在天安门📼广场举行。在此次受阅的徒🧀步方队中，仪仗方队🌻将第一个走过天😿安门广场接受检阅。　　今年，仪仗方队的受阅队员全🥧部由仪🌼仗司礼大队抽组而成，他们中的不少人🎇都参加过俄罗斯、越南、白俄罗斯等国🦎的阅兵庆典。作为一名中国🦌仪仗兵，无论是在国外还是🖖国内，只要一出场，就会成🕘为万众瞩目的焦点。　　仪仗方队擎旗手 石斌：在这个光环🛀的背后，我们压力是非常🔞大的，因为我😰们作为第一方队，带👧领着徒步方队行进，可以说我们🚳步子的大小，包括步子的快慢，直接影响着后面🤗方队的节奏。所以在日👿常训练中，我们在🖲练动作的基础上，像心理素质、动作的整齐🎧划一，我们练得会🥙比其他的方队全面一些。　　即〰将在此次阅兵活动中，高擎党旗、国旗、军旗通🍌过天安门广场的3名旗手分别是🐵王子赫、石斌、徐泽东。他们都是来自中📢国人民解放军仪仗司礼大队的“90后”队员，平均身高189厘米，三🧙个人都曾担负300起以上仪仗Ⓜ司礼任务，但面对这😇次任务他们都👕感到压力和责任更重。　　仪仗方队擎⏸旗手 王子赫：作为一名党员，能高擎党旗通过天安🖌门是无上荣光，更是千钧重任。我的爷爷、太姥爷都参加过🎹抗日战争，我更加知道这面旗帜的分量，我想🔉让他们看到中国军队新时🦋代的风采，中国军队永葆本色、奋勇向前的状态。　　仪仗方队擎旗手 徐泽东：在入伍的时候我曾🖲面对军旗⬆庄严宣誓，现在我有🎶机会用行动践行当🎙初的誓言，在🐩这次任务中我一定⬇接过革命先烈手中的军旗，让军旗在我手中高🚗高飘扬。　　“横看一条线，竖看一个人”，赵丛🅿鹤的位置是第一排面的基准兵，也是整个方队公🕧认的灵魂点位，每一🗞个排面的基准兵都要向👻他看齐，向他对正。　　仪仗方队参阅队员🛀 赵丛鹤：可以说是基🏼准兵里面的基准兵。当时很多人都不看好我，因🏫为在外人看来需要身🙁形壮硕一点，我比较偏瘦，身形壮硕一🤖点他更能稳住方队👂的节奏。但是我就不信，别人说稳🕥不住节奏，我就使劲，我再使劲，我使的劲比别人多很🎚多，我让别人🚕都能听见我的步音。　　总台央视记者 何椿：在仪仗兵的训练场💏上，你会发现步幅、步速、踏乐、排面整齐等等这些🎽就是他们训🚽练的日常。如果说仪🚻仗兵是万里挑一，那么来到🐊这儿成为受阅队🥓员更是优中选优。　　此次受❌阅的仪仗方队，要求男队员的身📢高在1米83到1米93之间，体重85公斤左右。女队员身高在1米73到1米80之间，体重60公斤左右。然而并不🔙是所有身高体⬛重符合标准的官兵都有机➕会执行阅兵任务，在仪仗司礼大队，大家竞争上岗，教练🤲员们会针对训🤪练情况进行定期考核，谁上谁下，一切凭实力🐻说话。　　仪仗方🗺队受阅队员 王冉冉：那一步75厘米，你不能是77厘米，你也不能74厘米，每一步就要75厘米。那重复🤡是在重复什么？重复的就是在重🚁复标准，就要达成标准。可能有些🧔人不太理解，那一动又一动是在踢什么？踢的就是速度、力度、标准，踢的🏒是分毫不差。　　仪仗方队受阅队员 赵曌：仪仗兵有自己的“风花雪月”。我们的“风”是踢腿带风；“花”是夏天战🤸士们出了一身汗凝结🕗成的汗碱花；“雪”是冬天，我们之前有💞一张照片，男兵👾头上在滴汗，因为天气很冷的缘👹故结成了一条冰凌；“月”是指我们每天晚🚅上的夜训，月亮在🍗空中照着，我们在操场上🌿训练着。　　夏练三伏，冬练三九，日复🌔一日不断重复着站军姿、走队列、踢正步，单调而枯燥，他们怎么克服？靠什么坚持？每一名仪仗🐑兵都有自己的答案。　　仪仗👆方队受阅队员 赵丛鹤：其实当你难😯受的时候，别人他也会难受，像这😖个时候我们比拼的就🙏不是身体素质了，我们🏈比拼的是意志力。　　仪仗方队🌮受阅队员 赵曌：每个人🍵心中都是有一份信仰存在的，大家在😏这种鼓励的过程中不断地💆坚持下去了，觉得这种训练强度都🤔能接受，慢慢地也🖐就凝聚了这种力量。(央视新闻客🎃户端)最后，提醒大家：优质的解决💰方案管理。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低🈺工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上调💪至2540元　　近日，北京市人力资👉源和社会保障局发布《关于👂调整北京市2025年最低工资标准🥐的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月🦎最低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从业🗿人员小时最低🚊工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工资标准　　湖南🕞省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准📭的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最⏭低工资标准。　　月最🤭低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工🚫资标准(适用于非全日制劳🥉动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低⛷工资标准包括📭劳动者个人应缴🏯纳的各种社会保险费。各市州🤴可根据实际情况选定🥉本地区适用的月最低🥦工资标准和小时最低🎄工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最🔷低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源🎹和社会保障局发布《关于调整🐐本市最低工资💳标准的通知》，从2025年7月1日起，调🆓整最低工资标准。　　1.月最低工资标准从🛃2690元调整到2740元。下列项⛲目不作为月最低工资🤤的组成部分，由用人单位✒另行支付：　　延长工作🖲时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班🐤津贴及有毒有害等🤓特殊工作环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补🌹贴、住房补贴。　　个人依法缴纳的社会😳保险费✌和住房公积金。　　2.小时最低工👣资标准从24元调整为25元。小时👿最低工资不包括个人和单位🍀依法缴💕纳的社会保险费。　　3.月最低工资标准适用于🗃全日制就业劳💰动者，小时💡最低工资标准适用于非全日制就业劳🧡动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自🧡治区人民政府发布《关于调整全区最💏低工资标准的通知》，决定对全🍗区最低工资标准进行👱调整，调整后的㊙全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全🐱日制用工月最低工资标🔉准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工小时最🤗低工资标准分📢为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低🐿工资标准，本❌次调整后保留四个档，月最低工资标准🌯分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均🀄增幅4.03%。　　非全日制用工📨小时最低工🛥资标准参照月最低工资标准也🙇相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档😆平均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资标准？　　最低工资标🦗准是指劳动🚆者在法定工作时间或依🚦法签订的劳动合🌸同约定的工作时间内提供🔸了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳动🕦是指劳动者按依法签订🥁的劳动合同约定，在法定工作时🆕间或劳动合同约定的✍工作时间🔉内从事的劳动，劳动者依🤮法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假🖥等国家规定的假期，以🎶及法定工作时间内依法⚡参加社会活动期间，视为提🃏供了正常劳动。　　1.最低工资⛓标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动📚者提供正常🚜劳动的情况下，最低工资标准不💎包含以下三项内容：　　延长工作时间😳工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有🛍毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家规定的🚮劳动者福利🎈待遇等。　　注意：有些地区不📻包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的➿时候存在一些差异。　　2.最低工资🕯标准有哪些形式？　　最低工资标准一🆚般采取🐢月最低工资标准和🍎小时最低工资标准🛄的形式。　　月最低工资标准：适用🏌于全日制就业劳动者；　　小时最🏴低工资标准：适用于🥓非全日制就业劳动者。　　低于最低工资的情👌形　　根据各地工资支😫付条例及🧘最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可🏩以按照低于最低工资标准的工资水平🏀支付劳动者工资。主要包括以下几🍺种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者♍非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付🐐病假工资🔫可以低于最低工资标准。全国绝大多数🚧地区执行的标准为🥩不低于最低工♋资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经🐑济困难，或者与劳🕌动者协商一致的情况下，没有安排劳🍷动者工作，可以低于🔡最低工资标准支付劳动者🆓待岗工资或者🐖基本生活费。一🎆般情况下待岗工资不得低于最低工资🍟标准的80%，部分省市按照当🆎地基本生😎活费或者失业保险金计算。　　3.事假🌠或者旷工按天扣除🛏工资后可低于最低工资　　因劳动🧕者在事假期间或🐂者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣🅿除相应天数的工资，支🤔付的工资可以低于🕧最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部📮分行业劳动者可能会出🦑现某月收入低于🧑最低工资甚至为零的🎛情况，如销售人员🚂的工资可能存在某月提👆成数万，但个别月💲提成为零的情况，由于其🌽全年收入较高，司法实务一🥐般不支持🦌其对低于最低工资的月份进行🌊工资补足的🤣诉讼请求。　　按照年薪支付报🐬酬的，用人单位🥔可以与劳动者约定个🎾别月的工资低📚于最低工资标准。　　此外，若劳动者🤾给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同🏖的约定以🌸及依法制定的规章制度的规定从工⛓资中扣🐗除赔偿费后，劳动者😰工资可能低于最低工资🦔标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 夏青）