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　　中新网广州7月24日电 题：“选择的是人生”！超百万高校毕业生齐🧘赴广东逐梦

　　中新网记者 程景伟

　　今年3月中旬，浙江大学博士生🎷邓同学南下广州，参加了“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会。当时，这场招聘会上🏖的超🚨千家用人单位拿出5万多个岗位，吸引近12万名学生参加。

　　“上个月(6月)，我已入职🤕了小鹏汇天，从事飞🥨行汽车预研相关工作，企业提供的薪酬待遇💁和工作环境也都不错。”邓同学7月24日接受记者采访📫时称，粤港澳大♉湾区智能制造领域发展👾前景广阔，相信各种人才🤐在此会有所作为。

今年3月16日，“百万英才汇南粤🚫”春季大👑型综合招聘会在广⛩州广交会展馆举行。程景伟 摄

　　今年年初，广东启动实施“百万英才汇南粤”行动计划。截至7月，已有超过100万应届🤲高校毕业生留粤来粤就业创业😒，逐梦粤港澳🥙大湾区。

　　今年全国高校🐖应届毕业生🛑预计达1222万人。实施“百万英才汇南粤”行动计划，是广东送🚍给广大毕业生的最好礼物，也😗是为了稳定全国就业大局。

　　广东省体制改革研究会✉执😛行会长彭澎认为，广东🕣今年初提出“百万🍑英才汇南粤”行动计划，到了7月中旬就已提前❤实现了这个目标。应该说，这展现了广东作为中国⌚经济第一大❤省的担当，为国家就业👦创业政策的实施尽到了责任。

　　“这显示了广东的🏧综合实力，能提供这🔶么多岗位不容易。”彭澎表示，这得益🌰于广东经济增长的势头、韧性和潜力，企事业单位和大学🤮毕业生是🖥双向奔赴、相互选择，百万大学生“用脚投票”，选择的是机遇、前途和人生。

　　广东拥有超14万亿元的经济🛑总量，拥有制造业全部31个大的门类，形成9个📐万亿元级产业集群，还有1900多万户经营主体、830多万家企业，对各类人才🐗无比渴求，为人才发展提🌖供了无限可能。

招聘会现场。程景伟 摄

　　广🕡东也是人口大省、就业大省。数据显示，2024年广东净增74万人，新出生113.3万人；城镇新增就业超143万人，超额完成国家下达的110万🍄人的年度就业任务，并且实现4386万异地务工人🛒员稳定就业，是名副其实的🤦就业超级“蓄水池”。

　　实施“百万英才汇南粤”行动计划，既是广东作为经⚽济大省挑大梁的担当🎩之举，更🐤是夯实其现代化产业体系人才基座、人才底🤹座的长远之计，助力广东构⛏建更加完备的人才梯次结🚂构。

　　今年以来，广东在实施“百万英才🦍汇南粤”行动计划🎺过程中，针对20个战略性产业集♏群，突出人工智能、机器人等🔜新兴产业、未来产业，发动比亚迪、广汽集团、格力、美的等制造业🌙链主企业，以及华为、腾讯、大疆等科技巨🔉头拿出大量优🌕质岗位，举全省之力组织发📳动⏭各类企事业单位动态募集120多万优质岗位。

　　从🍌留粤就业的广东省🆑内应届高校毕业生情况看，制造业吸纳毕👦业生最多，超10万人；人工智能、机器人、半导体与🍪集成电路、高端装备制造、新能源汽车、低空🎢经济相关专业毕业生超4万人，对发展😚新质生产力、建👵设现代化产业体系的人才支🚤撑作用明显提升。

　　广东芯粤🙈能半导体有限🍔公司董事长肖国伟表示，在广东，新能源汽车、人工智能、机器人、低空经💽济等领域蓬勃发展，这些产业的硬件核🍤心基础🏼都在于芯片，即半导体🎸与集成电路。这为广♈东发展半导体与集成电🌸路产业创🍅造了良好契机，近年来广东对这方🧟面的🔗人才需求量很大，也具有👥强大的吸引力。

　　针对高校毕🌚业生需求，广东推出“五有三好”(就业有补贴、创业有扶持、创新有资助、求职有住所、落户有补助，博士后福利好、急需紧缺人才待🔮遇好、高层次🥣人才服务好)政策包。全省各地务实🥨的举措、暖心的行动，为青年人才创新🧀创业、安居乐业创造条🥊件。

　　在深圳市留学生创🐙业园，天巡智飞⭐创始团队研发的AI智能巡检系统，能替代人工，在电力、水利等场🕓景中高效开展巡检。“广东的创🚸业者氛围令我十分喜🛁爱。”团队代表费天🥌羽表示，该公司获🐀得广东及深圳市多项补贴，涵盖房租、留学生创业以及创新创🎌业大赛等多个♒领域。

　　在广州，不少人才已🥨经感受到了人才政策🛒带来的温暖。在广⛰州赛莱拉干细胞科技股🌎份有限公司引进的🎙博士人才中，许多人♓通过广州市黄埔区人💚才政策安家落户，还可申请享受最😐高500万元购房补贴。

　　“广州的人才政策并非💢孤立补贴，而是构建了‘安居—科研—生活—发展’的全链条生态，通过资✡源整合和服务创新，将个人成长与🏅城市发展深度绑定，实现个人🏦价值与区域创新的共赢。”该公司创📵始人陈海佳说。

　　东西南北中，发展到广东。广东将持续拿出😮具📄有竞争力的薪酬和岗位♒招才引才，可谓诚意满满。据悉，根据安排，广东各种招聘活🙉动将持续贯🎣穿全年，今年8月底前还将开展“百日冲刺”行动和百日🎒千万招聘专项行动。(完)

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从统🤳计数据看深圳发展奇迹

“我父亲总是说，渔民们是英雄。他说，如果没有🏌中国渔民，他就活不下来，也就不会有我了。全世界都应🎢该知道，这些渔民是🏨伟大的英雄。”“里斯本丸”号船幸存者家属🌴丹尼斯·维尼近日在🕚接受本报记🤑者专访时表示。　　1942年10月，日军征用“里斯本丸”号客货船押运1800多名英军🤶战俘从香港返回日本。因日军违反《日内瓦公约》，未在船上悬挂任何运🍐送战俘的旗帜或标😍志，该船途经浙🍙江舟山东极岛🐴附近海域时被美军潜艇发📻射的鱼雷击中。沉船时刻，日军👣不但不及时施救，反🥞而射杀逃生人员。生死关头，东极渔🉐民冒死营救，一次次🐜划着小舢板冲入枪林弹雨，先后救起384名英军战俘。　　维尼的父🔓亲丹尼斯·莫利就是获救者之一，也是“里斯本丸”号船最后一位幸存者，2021年与世长辞。维尼告诉记者，对父亲而言，回忆过往并不轻⏺松。她记得，有一次接受完采访，父亲🚎几天都没有讲话，情绪几乎崩溃。“他沉浸😉在那些残酷的回忆里，想起了逝去的年轻同🍐伴，其中包括一位他最🍄要好的朋友。”维尼说，“面对如此残暴的😷日军，中国渔民如💕此善良勇敢。”　　今年5月，维尼等18名“里斯本丸”号沉🚼船事件英军战俘后代前📁往中国，参加了东🙌极渔民营救英俘纪念碑揭幕仪🚏式。海风吹拂，浪花翻滚。在舟山市东🍫极镇青浜岛上，标有“大爱无疆 海岳流芳”的纪念🌂碑巍然矗立。碑体左侧，以中英双语镌刻🔇着“里斯本丸”号营救事件中东🏳极渔民搭🖊救英军战俘的事件铭文。“触🤮摸纪念碑的那一刻，我无法用语⬛言形容当时的心情，我终于可🐼以告慰父亲，他的心愿实现了：东极渔民的壮举将被🌷永远铭记和传颂。”维尼表示。　　这次营救行动并🦍非有组织的军〽事协同，而是普通百姓的🏮道义抉择。由于语言不通，获救者和东极渔🐵民只能用🥖手势和眼神交流。尽👀管自身缺衣少食，东极🔪渔民仍将仅有🌉的食物和草药送给英军战俘……这是中英在第二😔次世界大战中作🌬为盟友并肩作战、共同抗🥪击法西斯的重要见证，也是两国👧人民结下深厚情谊😊的历史佳话。　　习近平主席2015年访英期间以“里斯本丸”营救事件为例，强调中英两🚖国人民在战火🍈中结下的情谊永不褪色，成为两国关系🛫的宝贵财富。2022年，适逢“里斯本丸”号事件80周年，维尼致信习近平主🔐席，感念中方救援恩😾情，坚定⏬支持英中两国人民世代友好。习近平主席复信🎀鼓励其继续积👽极致力于中英友好，期待💑更多英国朋友为中英👐关系作出贡献。当中国驻英国大🤬使郑泽💊光将这封复信送到🍠维尼家中时，她说：“我真是太惊喜🏞和感动了。”　　如今，76岁的维尼已🤷经四世同堂。“我坚定支持英🏭中两国人民世🏿代友好，也愿为此尽绵薄🏄之力。”常与东🎒极好友通信联络的维尼，与中国有🗓着越来越深的联系，“中国很大、很美，我希🧡望在腿脚还灵便的时候，有更多机会去中🈺国。”　　(本报伦敦8月18日电）【多人剧情是否受欢迎】箔当电梯维修站😷日前上线的🕡深度调查片《q4yy万利达》，聚焦大乔未久番号🈺竞猜骗局，从色乡🆔一桩真实彩票纠纷出发，全面剖🥈析其背后的利益操控，评😲论区观点火药味十足。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职😏员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🔊的用工方式。记者🦀走访广州多家🌦海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞📤用工话题，近期在社交平台引🐂起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🧒名自称二次入职海底捞📑的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🎃包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年📲3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🧛未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🥈职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞📛开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🚃工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🧥“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🐩式员工存在差😥异。即便工作内🆑容和工时与正式工几乎一🚎致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底🛒捞管培📍生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🕠确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🙌转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🈲表示，也有类似经历。　　还有自称🏣海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转🚲签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🕯，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有👬啥区别，查询后发现，外包员工没有缴⛵纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🌪联服务商。　　记者以求🧦职者身份先后走访了🕚广州多家海底捞门店。一家门🆔店管理人员明确表示，目前大区不🌊允许直🖍接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞🚪新入职员工何时开始🤮缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合🏹同时被通知转签🔎外包合同等情况，记者🚴就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🥇关部门工作人员回复羊🛸城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🅱灵活多元的用工方式，依照国家相关⏳用工政策与指导，为全职🐀员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🌂类灵活用工形式是🍡互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🌻通过微海招🐅聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🌒用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🚉社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🔦正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该🦎岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳💼社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🙈上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🥩和国社会保险法》，用人单位应当自👃用工之日起30日内为其🚇职工向社🐟会保险经办机构申请办理社🍩会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记📻者在走访中发现，餐饮行业采用灵😓活用工形式的做🤮法并不鲜见。中国连锁经营😂协会发布的《2022年中🛰国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业😥平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🌠企业的灵活用工比🤰例更高。2023年海底捞年度🗺报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工⏱占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业⚓偏爱灵活用工？华南一家人力资🐓源公司工作👔人员给记者算了📌一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🙎话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负🚐责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🍚力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🔫的需求。该负责人💃解释称，餐饮业门槛🧙较低，员工流动率普😻遍较高，这使得企🍎业从降低人力♉成本角度考虑，也愿意👷招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🧑用工灵活性的同时，也需兼顾劳🌁动者权❓益与品牌长远形象。最高人🐴民法院近日发布的《关于审理劳动争议案🀄件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🏤劳动者约定或者劳动者向用人🗂单位承诺无需缴🍉纳社会保险费的，人民法院应认🍥定该约定或承诺无效。用人单位未依法🤨缴纳社会保🛌险费，劳动者根据劳动👀合同法有👖关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🎱经济补偿的，人民法院依法🔺予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🏓效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用💀人单位依法补缴社保后，请求劳动🐆者返还已支付的社会保险📃费补偿的，人民法院🏋也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🐃捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🎒底捞2024年业绩报告中⚪透露，海👐底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底💽捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🛵工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高⏹了员工的整体薪资👪福利水平，并增加了某些岗🍟位的人员。　　(吴珊)彩票纪录片《“浙BA”特写：赛场内外，统战力量有多燃？》揭秘内幕操作全过程。谁说学技能必付费？他们“以才易才”　　——青年🔕社交新现象观察之“技能交换”　　【青春如是】　　夜幕降临，结束一天工🔗作的李青躺在床上，习惯性地划着手机。一个关于陶艺😸的短视频跳入眼帘——陶土在匠人手🖼里逐渐成形的过程，仿佛带着某种👅宁静的力量。想➿到自己下班后只能靠着刷手👱机放松，这位00后心里空落落的。斟酌片刻后，她💒在社交平台上发送了这🐗样一个帖子：“有没有愿意技能❔交换的小伙伴？我可以教你写作，我想学习陶艺🏟和瑜伽，互相免费，时间自由……”　　“工作第二年，感🐞觉和学生时代完全不同了。技能学❕习越来越集中在工作领域，交友圈也越来越窄。”李青坦言，对于像她这🕦样的年轻上班族而言，认识新朋友、学习新技🔻能看似简单，实则有不🚄少难处。“纯靠自己学习缺💕乏动力，花⛑钱找老师又成本太高，而且有必⬛须把课时上完的心🤴理压力。”她分享道，“直到我🚊在网络上看到‘技能交换’这种方式，才豁然开朗，它几乎🛸完美契合了我的所有想法🥉。”　　不知从何时起，“技能交换”的风潮悄然席卷🛒社交平台。“我会国画、书法，寻找技能互换🎙伙伴”“擅长舞蹈，想学滑板”……截至8月11日，在某社交平台上，相关话题的浏览🥡量已突破3200万。记🍣者点开一个热门帖子，发现下方聚集了大量跟💟帖留言，网友们🐯踊跃回应，希望找到匹配的“技能互助伙伴”。近期一家🏤媒体发起的调查结果显示，在1000名受访的青年中，92.4%的受访青年有兴趣😫尝试与他人交换技🔂能；73.9%的受访青😘年认为，技能交换🧙会成为社交新方式。　　这一现象日臻火💛热，折射出当下青年🌞人高🙆涨的学习热情，也让我们思考，“技能交换”为何吸引这📿么多青年人踊跃参与？它能否成为🌤青年人的社交新范式？　　1、用低成本解锁新🆎技能　　技能交换，顾名思义，就是用⛸自己拥有的技能去✖换取自己感兴趣的新技能。这一形式有别于🌄传统的付费学习、收费教育模式，参与者既是老师📠也是学生，通过双方技🚽能互换，在互教互学中实现双😑赢。　　“我的技能是日语🎏，抱⌚着尝试态度在网络上发了互助贴，没想💄到收到了很多回复。”即将🛍进入北京外国语大学读研的😩赵木，去年起已经参与了几🌱段技能交换。从最初的试探，到如今的游刃有余，他感触颇深。　　在他看来，技能交换的第一😳步就👷是要有一个清晰的自我定位。“要明白自🍠己的技能和优势，同时也要清楚想要🧖学习什么。”　　与传统付费学习🚸模式不同，技能交🚅换的关键在于互惠互助，不需要实质🚩金钱投入就可🎛开启学习之旅，这是吸⏮引赵木等年轻人的关键点：“经济成本降低，时间、方式灵活自由。”　　除了经济成🎳本低，还有心理成本低🏏——“彼此是‘互助’的关系，不是🕚单向教学的师生，关系更平等，心理压力更小。”赵木寻🥕找互助伙伴时，会“把🏸丑话说在前面”，发帖时⬜实事求是介绍自己、说明需求，谨慎🅱确认对方的专业基础，然后再沟通🚛合作事宜，沟通的😤过程就是互相“调频”的过程。　　通过几次技能交🚡换，赵木实实在在地“入门”了不少新领域。“网球、瑜伽、编程，这些过去离我‘生活半径’较远的兴趣地带💞，都在伙伴们的帮助🧤下涉足了，受益良多。”　　在95后上班族张🦁慧的眼中，理想的技能互助伙伴🈴除了有一定专业🔷水准，还需有责任心🌤和耐心。“下班后，我需要一🐏个情绪稳定的伙伴🖤交流共学。与人😙交流本身是一种治🧡愈和放松。”张慧告诉记者，她通过👝网络社交平台加入了一个名为🔋“技能交换”的群聊，群友抱🥣着同样的目标，她的技能🔏互助伙伴也是在🥈群里找到的。　　翻看群文件，记者看到群主🛳罗任将群成员🎑的技能和需求汇总成表格，每当🎌有新人加入进来，他总是第一时间🚍了解他们的技🐊能和学习需求。谈及建立群💚聊的初衷，罗任表示，他是为了结交一些有📎趣优秀的朋友，同时也希望自🤐己的技能🚶帮助到他人。　　至于学习效果，罗任摊手一笑🍕说：“我擅长计算机，之前有人🧟想学习编程，我会⛑教一些学习方法和基础知识，主要起🥗引导入门的作用。最终效果嘛，还得看个人能🔇不能坚持下去。”　　2、学习成果🥣不在于获得多少🕐可量化的证书　　顺着罗任的话题，记者又产生新的🥗疑问：网络上技能🚣交换看似热闹非凡，但实际成效如何？在进一步采访中，记者寻到了新的🛴答案。　　今年暑假，北京大二学生“丸子”通过社交媒体，找到了🐻她的技能交换“默契学友”——一位来自🐴澳门的女生妮妮。为了锻炼英语口语，丸子在社交平👕台发帖，经过简单的线上沟通😁与技能考察，两人一拍即合。“我教她书法，她陪我练口语。我们每天学习两🏩小时，还会互相督促打卡。”丸子坦言，这种学习更多🌀依靠内驱力，目标并不急功近利。“学习目的性没那🌑么强，好东🛩西都需要慢慢打磨，我们更享受🐷学习过程本身。”　　赵木对此深有共鸣。在教朋👏友日语的过程中，他对教材的👞熟悉度大大提高，尝试探🎗索了不同的教学方法。“通过🕥帮他们梳理知识点，更清晰地看到🥜了不同学习🕵者存在的问题，这对提🛐升我的教学能力帮助很大🆗。”他说。　　多位受访❗者提到，技🥇能交换的重要价值，往往🈴不在于最终获得多少可量化的✳证书，而在于体验本身。最大的📅收获并非某项技能的突✂飞猛进，而是“敢于开🕸口说英语的勇气”“教会别人写毛笔字的成就🏗感”，或是“发现🐨不同文化背景思维🔎碰撞的趣味性”。在这一过程中，坚持力、自律力、沟通协调能力、教学能力👽等难以量化的“软技能”得到了充分锻炼。技能提升未⬅必立竿见影，但持续的🎸学习热情与探索欲却被源🐺源不断地激发。　　“人有没有能力，不🛥只靠一张资格证书。”张慧说，“在交换学习中，我🍫感受到更多学习新技能过🥉程的乐趣，而不因最终目标☔焦虑。”　　不同于付费学👕习，技能交换弱🈚化了功利目标，更注重学习体验🥒。“我体验了什么”“我遇到了谁”“我了解了哪些新东🥑西”“我对自己、对世界有了什🏾么新认识”……青年人用👲这些角度来衡量学习效果，而非单一的“能考什么证书”。　　多位专家学者肯📶定🕺了这样的做法，认为它有利于破➰除教育功利🎗性观念，有利于回归学习😏的本真乐趣。基于学习兴趣，从青🤴年人群体中自发生🚪长出来的技能交换，更容易激发并维🙊持内在学习动机。“兴趣是🏡最好的老师”，源于内驱力的学习，其📖效果最终体现在更持久的学习🔫热情、更全面的能力素养💑，以及对“学习成果”更加个性化、多🌍元化的理解上。　　3、在共同学习中📮建立深度社交　　调查显示，超九成受🧔访青年有兴趣🅰尝试与他人交换技能，过半认为技🌨能交换能拓宽社交圈。其中00后认可度最高，其次是95后。这些结果不仅反🖥映👜了技能交换的流行趋势，也折射🎹出青年一代对重建真实、深度人际🦉交往的需求。　　“我和妮妮，就像是两股温🗡柔的风相遇，轻轻吹向彼此。其实，现🌒代社会更需要心灵的深度共振，而不仅仅是网络👻空间中的浅层连接。”丸子分享道，她😀在发帖之初就想要寻找一位📵跟自己性格契合、频率一🙄致的技能交换对象。在她看来，技能交换不⚪仅是学习手段，还可以认识志同道合的❎朋友。交换过程更🔕像是两个目标一致的👯人在学习路上互相支👩持和陪伴。　　像丸子这样，期望🔭通过网络寻求更深社交连接的🐭青年并非少数。与此同时，越来越📎多的人发起了🌵更为直接的线下技能交换活动：在上海，“技能交换实验室”让众多年轻🔌人线下交流，在互动中发现自🔻己和他人的闪光点；在北京，技能交换不仅延伸🐈至线下，还扩展到闲🌥置物品交换🏝和故事分享等更为广泛的领域；在深圳，诸如“技能交换大会”等干货满🍹满的社交派对层出不穷，召集不同行业、各具所🏌长的年轻人，用技能打破👠陌生人之间的🕛交流壁垒……　　在北京生活的“小派”参与了几次线🍞下技能交换，她告诉记者，在线下与🙅技能伙伴聊得更透彻。“在深入交流的🚆过程🍍中能提升思维、表达、沟通能力，同时对方🚿给予的正向反馈增强🚈了我的自信，就这样🌂交到了新朋友。”　　学者曹清燕在《当😽代青年社交模式的调适路径》一文中提出，在当代⬇青年的社交图谱中，有一种渐进式🚩社交模式，即🚵先在数字空间建立基础信任，继而🐛通过现实接触强化连接，最终形成多维度的🍚社会支持网络。通过分层递🗨进的渗透策略，青年群体既保🏒障了社交🚭安全边界，又🦈实现了归属感的梯度建构，展现📲出数字时代社会关系🍀再生产的独特路径。　　技能交换的魅力，也许就💏在于它提供了从🏖浅层连接到深度陪伴的“光谱式”选择，让大多数人在🕠其中找到适合自己的社交🖖节奏和距离。　　正如罗任所体会到的：“这种形式能够将🙉大家聚在一起。我们每个人都拥😑有独特的技能与特长，在与不同背景、不同领域🚐的人深入交流时，总能碰撞出许😇多新奇的想法和🎥灵感。”他补充道，这种基于共同学习✈和成长的社交，本身就是一😀种宝贵的财富。　　4、搭建有趣又有🈶安全感的技能🧘交换场　　值得注意的是，技能交换的体😌验并非总是完美，匹配对象也未🎢必都契合。不少人在视频平🍪台分享了其不理想的交换经历🚆。那么，如何提升匹配📮的精准度，找到靠谱🥊的交换对象？在享受深度连接的〰同时，如何规避潜在🔃的社交负担？这些问题，仍需在进🐳一步的实践中探索和优💤化。　　在技能交换热潮下，一些街道、社区以⏲及公益夜校开👸始主动搭建平台。在上海市杨浦区控🏠江路街道社区，一场持🎶续了半年的技能交🚕换公益课堂热度不减，社区主👡动组织邀请多位🤣青年志愿者开设摄影、美妆、非遗麦秆画、视频🎐剪辑等公益技术课堂，20多场技能活🥜动吸引了很多青年人参与。　　辽宁省大连市玉龙社区技能交😏换集市现场，特别设立了“玉龙技能库”注册点。居民可以在🏚此登记自己的专长，技🙃能覆盖家政服务、家庭教育、专业技术、文体特💶长等多个领域，这张动态更🚽新的社区人才地图为🍴后续技能互助奠定了🛋基础。曾参🐙加过类似活动的钟👂先生表示，“这种🈺由社区组织的活动💣更靠谱更让人放心，参与人的🕒技能和身份比较真实，交流起来也👿更踏实。”　　“技能交🚁换的重要价值在于互助🀄成长与人际连接，淡化功利性、强化过🤤程体验和社区归属感，才是维系其健康📑发展的关键。”长🔡期研究青年现象的天津师范大学马克🔻思主🙏义学院副教授蔡伏虹建议，平台搭建者(无论是线上社区还😲是线下组织者)应更注🤽重建立双向评价机制和清😄晰的技能描述标准，帮助用户🎄精准匹配；同时，倡导“分层社交”理念，鼓励参与者从🌁兴趣交📝流逐步深入，尊重彼🕜此的节奏和界限，让技能交换👹既有趣味性又有安全感。　　(本报记者 李家欣 应受访者要求，文中部分人物为🔢化名)

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李雨霏/秦德公/李蒙/毛岸英

（青岛日报／观海新闻记者 叶天士）