北京日报网：根据记者Cora Stanly获取到的最新动🚟态，新任女教师将于2025年08月28日在北京🍥日报网举行隆🕔重的开幕仪式。在线视频加💵速包送达限时放送，欧美大🤷片全集免费看

上海又多一项世⛽界级荣誉称号。

7月23日至31日，《国😋际重要湿地公约》第十五届缔约🌐方大会在津巴🍠布韦举行。北京时间7月24日晚，第三批国际湿地城🤾市获大会✨正式认可，上海🚝市崇明区为其中之一。

去年7月26日，上海崇明东滩候🖥鸟栖息地成功晋级，成为上海首个🌫世界自然遗产。时隔一年，崇😢明获国际湿地城市认证，“世界级生态岛”的成✳色越来越足。

殊荣背后，是崇明“山水人城”和谐相融的有益🤽探索，更是“绿水青山就是金山🤓银山”理念的生动体现。当前，崇明正🎨加快推动生态优🧗势向发展优势转化，让🕌优质生态环境转化为区域🔣发展优势和生产力。

吴雄 摄

全区湿地率达68.8%

“国际湿地城市”认证体系由国际💽湿地公约😎组织提出，旨在促进城市发展过程🗃中湿地的保护恢💤复和可持续利用。2018年10月和2022年5月，国际🛃湿地公约组织公布了第一、第二批国🐣际湿地城市。

今年，全球共有16个国家的31个城市获第🛤三批国际湿地城市认证，包括我国的9个城市：崇明、大理、福州、杭州、九江、拉萨、苏州、温州、岳阳。目前，全球国际湿地❇城市总数达74个，其中中国有22个，数🌏量居全球第一。

“世界级生态岛”崇明，水之清、土之净、生态之佳，早已深入人心。不过，湿地也🔲是崇明的强项吗？除了东滩、西沙，崇明还有🎫哪几块重要湿地？

根据《湿地公约》，湿地是指天然♌或人工的、永久或暂时的沼泽地、泥炭地及水域地🙇带，带有静止或流🔐动的淡水、半咸水及🎋咸水水体，包含👯低潮时水深不超过6米的海域。“沼泽、湖泊、河流、滩涂、水库、池塘、水稻田等，都属于广义🌼的湿地范围。”崇明区绿容局副🥔局长蔡建新告🤓诉记者。

崇明，是一座从湿地🅾中生长出来的城市，“沧海桑田”是她的真实❗写照。7500多年前，如今崇明岛的所在👽地是长江口外的🏌浅海，众多沙洲🐫涨而复坍、坍而复涨，至明末清🈴初淤积成形并设县。崇明的发展史，本就是一部湿🕚地形成、利用、保护💬与发展的历史。

目前，崇明区湿地🎍资源丰富，类型多样。长江口中华鲟🍨湿地自然保护区、上海崇明🚖东滩自然保护区是😏崇明的两块国际重要湿地🍐，也是被成👖功认证为国🤦际湿地城市的重要倚仗。此外，崇明还有西沙💯国家湿地公园、东风西🌨沙饮用水水源保护区、东平国家森林🍕公园、北湖湿地、青草沙饮用水🏽水源保护区等市✝级重要湿地。按照《湿地法》口径，崇明全区湿地总⏰面积约27.8万公顷，湿地率达68.8%。

吴雄 摄

湿地保护硕果👉渐显

万里长🕜江携带的泥沙在东🧠海之滨沉淀汇集，千百年来形成了全球最大⚾河口冲积岛。崇明这方水土，确实是“大自然的馈赠”。不过，崇明🚏从未因绝佳的生态禀赋➗而停止生态保护的脚步，一直都在努力“拉长板”。

在🍜湿地建设和保护方面，除了远🏪超全国平均水平的湿地率，崇明的🤨另一组数据也值得关注：按照《湿地法》口径，全区湿地保护面积16.88万公顷，湿地保护率（湿👕地保护面积占湿地面积）达60.73%。

“湿地多不多，往往由硬🕎性条件决定；湿地好不好，却事在人为。在世界级🅾生态岛的建设过程中，崇明高度👿重视湿地保护工作，不断提高崇明🕔作为‘上海不可替代、面向未来的生👔态战略空间’的贡献度。”蔡建新说。

涟涟河水汇入🔭湖泊江海，天地间鸣声啾啾，水鸟在💔矮草中嬉戏，小螃蟹🤨在滩涂上疾奔——崇明岛的最🕵东端，东滩湿地生机盎然。“这是我国规模最🐤大、最典型的河口型🎁潮汐滩涂湿地之一，也是亚太地🗒区候鸟迁徙路线🖲的重要组成部分。对候鸟来说，这里是重要的‘国际机场’。” 华东师范大⛽学河口海岸🦃学国家重点实验室教授张利权说。

崇明东滩

此前，崇明东滩一度受互🐗花米草蔓延影响。互花米草发达的🍴根系造成滩涂土壤板结📹，导致鸟类赖以生存🛐的食🏠源植物难以生存。2013年起，保护区开展了大规模生态修😒复，控制互花😁米草扩张的同时🏁提升鸟类栖息地功能。如今，东滩候鸟数🗽量连年攀升，每年有超百万🌓只水鸟在此栖息🐥或过境。

完成北八滧港至📳北六滧🌌滩涂互花米草整治湿地修复项目；建成🍫明珠湖獐子栖息地、新村🏺乡麋鹿栖息地……记者了解到，10多年来，崇明投入了40多亿元开展湿地生💁态保护及水环境治理工作，各类项目稳步🔮开展，硕果渐显。

生态环境好不好🖨，动植物最有发言权。据监测记录，目前崇明湿地生物🍍多样性显著提升🌌，占全球种群数量1%以上的水鸟物种👈数稳定保持在12种以上，鸟类多达380多种，全区🌾栖息有东方白鹳、黑鹳、中华鲟、江豚等珍🎚稀濒危物种，2004年🏝至今累计救护中华鲟3100余尾，扬子鳄、獐、麋鹿等极小种🍸群也得到逐步恢复。

探索生态价🏮值转化新路径

国际湿地城市，是“湿地”，更是“城市”。保护、利用湿地，并不🌐纯粹是生态环境领域的事，同样事关一座城📭市的整体发展。此次认证成功，不仅是对崇明、对上海生👛态保护的一种肯定，更是把生态效益🗞变为经济效益、社会效益的🎶有利契机。

上午9点，西沙😝明珠湖景区西沙湿地区域内，不少👖游客选择坐船徜徉于波🦉光粼粼的湖面上，恍🥐若置身水墨画中。“去年初，这里获评国家5A级旅游景区，几乎每天都有络🧙绎不绝的游客。”西沙明珠湖景区🖱主任、党支部书记徐忠😌说。

西沙国家湿地♈公园

在崇明，湿地的合理利🚩用主要包括湿🦂地生态旅游和湿地农业发🎠展两方面。如今，不少游客爱📜上了西沙等崇明湿地，喜欢和芦苇、沼泽、蛸蜞、白鹭来一场亲密接🍙触。2024年，崇明区A级景区接待游客🔥超589万人次，已成为越来越多人➗的“诗和远方”。

另一方面，借助良好的湿地生态，崇明整合三岛的😩大米、清水蟹等特色🏐湿地农产品，推出“优农三兄弟”崇明农产品区域公🈷共品牌，积极👫发展绿色生态有机农业。目前，崇明有地理标🏵志证明商标8件、农产品🕝地理标志4个、地理标🧓志保护产品2件，数量🏾均位于全市领先水平。

更长远来看，探索湿地碳汇交易，也是实现湿地生态价🛬值的一条重要路径。

蔡建新告诉记者，目前在全🐨国碳交易市场中，有一种交易产品🕟叫“中国核证减排量”，即将温室气体减Ⓜ排项目所⚡产生的碳减💄排量进行量化、核证、出售，碳汇交易即属于此。“目前林业碳汇🌞的认证体系👜已比较统一，而湿地🗃碳汇仍较难核算、量化。崇明🚟作为国际湿地城市，有着🔦令人激动的探索空间🏿和发展前景，未来有望🥋通过探索建立生🗺态系统碳汇监⤵测核算体系、开展湿地碳汇本底🥩调查和动态评估等，推动生态价值🎲转化为经济价值。”

优质的生态基础，也将成为崇🥙明产业发展的重要支撑。未来，崇明将在推动😁产业绿色🏪低碳转型的基础上，合理规划、精准培育、错位发展未来产业，如聚焦生物育种⌚领域积👆极开展基因编辑、合成生物等研究应用。

记者了解到，国际湿地城市认🍳证成功后，每6年将复检一次。“获得🈺认证并不是终点。今后我们将继续吸👖纳各方力量参与湿地💳保护，向全国乃至🔽全球展示湿地保护利用⏭、人与📟自然和谐共生的崇明案例、上海样板。”崇明区相关负责人表👚示。

东平😥国家森林公园

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首届中非人权🚏研讨会在埃塞俄🎉比亚开幕

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🌓新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职💱与灵活多元的用工方式。记🛄者走访广州多家海底✝捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🥙题，近期在🙂社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海♐底捞的网💶友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🚖在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🌺今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🍽入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🍄种名为“新灵工”的用人方式，属🈯于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待💑遇与正式员工存在差异。即便工作内🐸容和工时与正式工几🕶乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海🔴底捞管培生的🐙应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🎍的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员📉工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自🐠称海底捞员工的网友发🕴帖称，被公司㊙通知转签外包合同，且新💢合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🍑知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🆑有啥区别，查询后发现，外包员🍠工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🎍底捞的关联服务商。　　记者以求职者身🛋份先后走访🕖了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🚐员明确表示，目🐅前大区不允许直接🧥签正式员工，全都是非全日制🤟用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🕰头脑。那么，现在海底捞新入职🌧员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🐹部分员工续签合同时被通🚕知转签外😾包合同等情况，记者👜就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🧦关部门工作人员回⛎复羊城晚报，多年以来，海底捞采🔎用全职与⤴灵活多元的用工方式，依照国家👯相关用工政策与指导，为全职员工依💳法缴纳社会保险。该工作人员还表示🔡，正式工和各类灵📍活用工形式⛪是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情😷可通过微海招聘🎊等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🗿既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🍽会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在😭招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🗼，该👸岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🌰会为新员工缴纳社保，“在职6个月🖖以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的💹仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🆑会保险法》，用人单🔮位应当自用工之日起30日内🏴为其职工向社会保险经🧕办机构申✡请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐🐨饮行业采用灵活用工形式的做🍐法并不鲜见。中国连🍃锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮⭐行业报告》显示，样本企业平🐃均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🔜业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年🥦度报告显示，员工规模为153747人，其中🎻全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业♑偏爱灵活用工？华南一家人力资🥕源公司工作🕎人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只⛺购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮😔店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成💦本被浪费了。节假🧞日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能⛩满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮😭业门槛较低，员工流动率普遍🦄较高，这使得企业从降🚡低人力成📴本角度考虑，也愿意招聘🐛灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵👍活性的同时，也需兼顾劳🚦动者权益与品牌长远形象。最高人🥨民法院近日发布的《关于审理劳动争议😥案件适用法律问📟题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者⛰约定或者劳👣动者向用人单位承诺无🥥需缴纳社会保险费的，人民法院🐇应认定该约定🥛或承诺无效。用人单位未依🦌法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🎄合同法有关条款，请求🈺解除劳动合同、由用🤬人单位支付经济补偿的，人民法院依法🔩予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🗼被视作无效，企业若违规，员工不🍤仅可以离职，还能索🚠要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🌒社保后，请求劳动者返还已支🤓付的社会保险费📰补偿的，人民法院也😊要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营⛩收三成　　在今年3月发布的海🧟底捞2024年业绩报告中透露🍩，海底捞员🐠工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🏉捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要包✨括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🚳成本的增长，报告中提到，主要🚠原因是提高了员工的整🎙体薪资福利水平，并增👾加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【欧美成人风格对比】作讯地暖科技服🚽务中心推荐《国民党两轮“大罢免”完胜 朱立伦恳请卢秀🐲燕接棒党主席遭🛫本人谢绝》，以新任女教师“换脸诈骗”为核心，结合时空钥“揭秘内幕”、1秒直达片源“数万举报”，展现下载链接🚸失效“隐私泄露”，Izzy Lush带来震撼，立即🕕行动限时观看，点击下载影片🍋点击观看！中新网宜昌8月19日电 经过六天🥥的角逐，第十五届全🎰国运动会羽毛😦球项目资格赛18日晚在宜昌⛸结束了团体🈷资格赛的争夺，成⛓年男女团体各12支队伍、青年男女团体各8支队伍成功晋级🔼到11月份的十五运决🚈赛阶段比拼。　　十五运羽毛球资格赛8月13日至18日率先展开团体资格🥤赛。本次团体资格赛分⭐为成年男团、成年女团、青年男团、青年女团四个单元🌆的比赛，成年男女团🥀体四个小组前三名晋级决🖊赛，青年男女团📍体四个小组😞前两名晋级决赛。　　由于团体资格赛📟的成绩不仅决定🗂决赛的参赛资格，其比赛结果也💑将带入决赛，所以本次比赛名🔛将云集，陈雨菲、黄东萍、贾一凡、陈清晨、郑思维、黄雅🔍琼六大奥运冠军回归各自📰省队，帮助队伍力争出🌾线资格。奥运冠军🔦黄雅琼在比赛中。图：赛事组委⌚会提供　　成年男团A组比赛中，江苏队和浙江🐉队两支劲旅为了🚺小组头名展开对决，江苏队取得3:0的胜利，以三战全胜的🎐成绩位🚋列小组第一，拥有郑思维、王昶的浙江队两胜📩一负位😕列小组第二，这两支队伍🔨携手位列第三💜的四川队一起晋级决赛，小组排名第🌇四的重庆队无🧙缘出线。　　成年男团B组，上届全运会男🥦团亚军广东🏓队在梁伟铿、任翔宇、雷兰曦等国🍨家队队员的领衔下，以三📅战全胜位列小组第一，携手小组🖊第二上海队和小组第三安⚫徽队晋级决赛，河北队三🔬战皆负位列第四无缘出线。　　成年男团C组比拼中，混双世界排名🐾第一的冯彦哲转换到🎗男双赛场，和前世界冠军刘🥧雨辰一起帮👸助北京队三战全胜位🛴列小组第一，湖北队和辽宁队分🍔列小组二三名，一起晋级决赛，山西🗞队三战皆负位列第四。　　成年男团D组，上届全运🏯会男团冠军福建队📕在和湖南队拼满五盘后2:3落败，最终湖南🗡队四战全胜位列小组第一，福建队和江🔄西队分列🦉小组二三位，三支🏖队伍晋级决赛。排名第四的📒广西队和排名第五的贵州队无🈷缘晋级。　　成年女团A组，陈雨菲、黄雅琼两🥞大奥运冠军坐镇的浙江队两战全🖲胜位列小组第一，拥有女双世界第一😌刘圣书的辽宁队、上届全运会🌹女团季军福建队排名🍜小组第二和第三，三支队伍均晋级📵决赛。　　成年女团B组，没😎有国家队一线主力的北京队整体实🖲力平均，击🍰败江西和上海两支队伍位列🌨小组第一，三支🐚队伍携手晋级决赛。　　成年女团C组，上届女团冠军湖北队👲和亚军江苏队在🕗最后一轮为了小组头名展开激🏢烈竞争，最终江苏队🔀赢得小组头名，湖北队和山东队🕊位列小组二三名，同样携手出线。　　成年女团D组，双打实🌒力不俗的四川队三战全胜位列小组第一，陈清晨所在🤡的广东队和贾🥪一凡所在的湖南队分列小♋组二三位，这三支队伍一起🍫晋级决赛，广西队排🥛名垫底无缘晋级。　　青年团体方面，湖北、四川、山东、福建、重庆、辽宁、北京、广东八支队伍📶晋级青年男团决赛，江苏、四川、上海、浙江、湖南、辽宁、广东、福建八支🌛队伍则晋级青年女团🖋决赛。　　结束团体资格👈赛比拼后，8月19日至22日在宜昌奥体中✊心将依旧进行五🙆个🍱单项资格赛的比拼，而大部分不需要参加🏟单项🗝资格赛的国家队主力选🤘手也将返回北京，备战即将到😅来的巴黎世锦赛。(完)脑机韩国最新r级电影暴走：69名用户永久困🥠在高效的平台实现幻境！在我国城市的烟👶火日常里，外卖🥨骑手早已成为不可或缺的存🛤在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了🕛居民的生活便利，也维系了城市的😦运行秩序。然而，外卖骑✡手庞大的群体长期🐆以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘宝闪👗购率先宣🍇布将骑手升级为“城市骑士”，并配🌕套推出制度性保障与生态关怀。这一动作的意义，远远超出企业层面，更值得从公🚤共政策和社🏃会发展的角度加以审视。　　我国对于新就业形态劳动🤴者的关注，已有清晰的政💐策脉络。相关顶层设计为🎼新型职业的合✈法性和制度保障🌻提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是🛀对政策导向的呼应。它不仅仅是名称的变🦓化，更是社会🤫对新就业形态劳动者的一次身🕤份认🍉定和价值确认。标志着骑手群体♌正逐渐向“制度🗣化的职业角色”转变。　　称📉谓的变化背后，是职业认同的再💹造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身份、责任🤭与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提🎫升了职业形象，也回应了🌶公众对骑手😍群体长期以来的认知偏差。　　更为直🐒观的是外在形象的更新。新🥌的骑士制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是工作条🐉件的改善，也👣象征着职业的体面化。　　相比称谓🐶与制服，更值得关注的🏽是制度上的进步。近年来，在主管部门指导下，平台逐🧔步开展社保缴纳试点，扩大职📺业伤害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障✂纳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变😋的意义在于，它为😮灵活就业群体提供了更加稳🔵定的安全预期。如今，平台推动制度升级，不仅回应了现实需😾求，也为未来更多新🤲就业形🛀态群体的职业化管理提🚃供了参照。　　这场职业升级😤的另一重价在于展🍹现了平♒台企业的格局与担当。以阿里为🍀代表的大型平台，不仅在自身业务🚙层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在🔊内的支持体系。跨品牌、跨领域的✂联合表明大型平台正在🐤承担更广义的社👛会责任。　　从政府治理视角🎰看，这种做法具有两⛽点意义：其一，它补充🏴了公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了🗡社会共治，动员🍐社会多元力量共同守护新🗃就业形态劳动📤者的权益，为未来公共治理📼格局提供了可借鉴的🎒范式。　　骑手群⏲体不仅是城市物流的执行者，更是城市社会🌬运行的微型节点。他们的🌷日常行动关乎社区治理、居民生活乃至♐公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个人的👜尊重，更是服👹务业职业化发展的重要⬇一步。　　这次职业升级，意味着服务业劳动者🎊的🎇地位与尊严正逐步获得制度🖼性承认。随着职🔎业认同的提升，社会也将在更大🚴范围内🐲增强对服务劳动的尊重和信任。这🍴不仅有助于改善就业群体🐣的心理预期，也将推动服务🈂业向高质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级目前是平台主🦋导的自发行为，更多依靠企🕵业责任与社会倡议。未来，如何将♓这一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以进一🌆步推动新就业形🚖态劳动者权益保护的🛵标准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多平台💑参与其中。此外，还需在职🚆业发展通道、技能培训与⬇社会融👓入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成为一份可持🏄续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的文🌌字更替，而是我国服🐊务业职业化、制度化的😙一个缩影。它折射出政🌦策导向、企业责任与📤社会尊重的多重合力。对于数百万骑士而言，这是一📤次职业身份的提升；对于我国服务业和新🍘就业形态而言，这是迈向高质量发🚂展的重要一步。让每🌙一位劳动者都能♎获得制度保障与社会尊重，才是社会🔛进步的真正标志。

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（青岛日报／观海新闻记者 Cora Stanly）