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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联正在寻🐆求为引援部门招聘一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部门改革的一部分📏，曼联正在招聘🤽一名高级引援主管，这是一个负😒责管理高🚼级球探的新职位。

曼联还将在全球🐫主要🧖人才储备地设立新兴人才区域🚀主管，这些人事任命是🛥俱乐部球🏁探网络持续重组和现代化📖尝试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索尼担任🍹数据总监后，曼联计划保留强大⬛的人工🦅球探和数据分析能力，尤其侧🥍重于发掘新兴人才，并加强数据支持。桑索尼在今🈸年早些时候从梅赛德斯F1车队加入曼联。

体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼📣联进行高级职位的招聘。该公司网站显🌚示，他们的客户🐮包括NFL的旧金山49人、费⚪城老鹰和洛杉矶公羊，以及美职联的🤕迈阿密国🎯际和辛辛那提。

新的高级引援主🌈管将向克🎓里斯托弗-维韦尔汇报工作，维韦尔🐬在去年夏天签🐏订短期合同后🛤担任临时引援总监，并于今年2月被🚦正式任命为曼联引援总监。

维韦尔曾🏪担任切尔西技术总监😚和莱比锡高管，他负责🌌领导曼联的全球引援工作、球探体系和新兴人才🐬发掘。他会向威尔科克🎴斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思离任后从技🏖术总监晋升为足球总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部门是🕘曼联计划裁员😮的部门之一，当时👦曼联正处于正式的法定裁员流📶程中，因此拒绝置评。这是曼联足球架构全面改革的🦓一部分，他们此前曾表示，这次🗞改革旨在打造一个更精简、灵活和高效🏵的架构。

4月The Athletic还曾报道称🗄球探总监史蒂夫-布朗🔬将离开俱乐部，这是曼联引援部门改革📱的一部分。随着吉姆-拉特克利夫爵士任期🎌内的第二轮裁员启动🏹，球探数👆量将大幅减少。

拉特克利夫曾明确表示，他认为曼联雇佣的80名球探数量过多。该部门的人🚴员规模在几年前就🌲已经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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一些商家推出“打卡0元学”“打卡0元购”等打卡返现活动，先让消📌费者支付一定金额，完成连续🤼打卡任务可领取全额返现。但在实际操作🤞中，商家可能存在擅🚠自变更打卡规则、暗设返现审核标🎈准、返现结果🔑打折扣等情形，作出的承诺往往💔难以兑现。近日，江苏❣省消保委提醒消费者：打卡返现活动背🈯后暗藏无法兑现的风险，在参与时需提高警惕🏹，并提醒商家应🎖诚信遵守契约精神。　　机构以“家长代打卡”为由拒绝退费　　近期，据央视新闻报道🥏，张女士给🚒孩子报名参加“购买两年课程，600天内打卡552天即可返现”的活动，客服称，只🎃要保证孩子坚持学习APP课程并打卡，两年2898元的课程费可以全额返还，还附赠教辅🔰礼盒、词典笔等好礼。但坚持552天后学习机构以🐧“家长代打卡了两😎节课”为由拒绝退费。张女士将机🌴构诉至法院，并提供了💿打卡视频。经对比，法院认📤为现有证据不足以证😤明学员在案涉课程学习过程中存在代👿打卡的情形，最终判决💺被告向原告张女士返还课程费2898元。　　江苏省消保委认为：通过打卡返现活动，商🔢家能快速扩大用户数量，持续吸引👴消费者关注自己➕的产品或服务，而消费者也🙈能培养规律的打卡习惯，全程坚持🙇获得相应的福利回报。因此，这类活动🔟受到不少消费者的青睐。　　然而，“打卡0元学”等打卡返现活动若🦒只停留在营销口号上，在实际执行中🍝打了折扣，成了不会兑现🧥的“空头支票”，则损害了消🛸费者的合法权益，违反了相🈹关的法律规定。　　根据《民法典》第491条第2款规定，“当事人一方通📪过互联网等⏫信息网络发布的商品或者服💰务信息符⏲合要约条件的，对方选择该商💷品或者服🚄务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有🐰约定的除外。”商家在🎍网络平台发出要约，要约〽包含具体的打卡返⭕现活动规则，消费者购买相关产👿品并提交订单后，合同即成立，双方应按照约定履🦃行各自的合同👁义务。若消🎟费者已成功打卡并满足👵商家的返现条件，而商家未😴履行返现义务，根据《民法典》第577条规定，“当事人一方不履行合同义务或🍟者履行合同义务👱不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者🏩赔偿损失等违约责任。”商家则👆违反了双方合同约定，应承🦉担相应的违约责任。诚信，乃商家的立身之本。商家😱应遵守契约精神，一旦作出🏥承诺就应恪守诚信、如约履行。　　面对打卡返现营👦销模式，消费者需提高警惕　　江🔦苏省消保委建议经营者，应基于公平🔜原则制定打🆖卡返现规则，活动宣传时确🍖保规则清晰、透明、无歧义，并🥟做出充分说明与提示，严格遵守法律🅿法规和合同约定，依法履行合同义务🍱。对于打🦆卡返现营销模式，相关部门应加⛽强规范引导和监督🎩管理，对存在虚假宣传、承诺不兑现等🔱失信行为的商家予以严惩，切实维护诚🌌信公平的市场环境。　　江⤴苏省消保委提醒消费者，打卡🗝返现活动暗藏无法兑现的风⏮险，消费者在参与时👊需提高警惕，尽量选择可🍝靠的品牌商家，详细阅读活动规则，了解返现条件、打卡要求、时间节点等关键信息，在充分了解🍇条款内容后🔖再决定购买；注意保存活🥫动宣传页面、打卡记录、支付凭证及沟通记录，遇到侵权行为时⭐，与平台协🏊商和解或投诉维权。　　通讯员 安吉拉 扬子晚报/紫牛新闻记者 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LED版、IMAX、CGS中国巨幕、4DX等多格式制式版⛓本，让观众在大银🏉幕沉浸式⏬体验这场宇宙级的视觉盛宴。这部承🏍载着中国航天梦想的影🐄像史诗，将以其无🍞与伦比的沉浸感与科🧤技感，让全球观众共同见证🌲“中国高度”的不断刷新。白丝女仆疯狂❌喷水自慰爽作文话🚩题已影响企业估值，投资者表示担忧。中新网8月19日电 (记者 陈文韬)矫健的身姿、黝黑的面庞，一双被高原阳光淬🔶炼过的😱眼睛依然保持着🐱军人特有的锐利，瞳孔深处却🚊沉淀着糌粑般的温厚📣质地。来自西藏山😦南市措美县的藏族汉子🏧——山南市政协🈹委员、山南市月🌆光建筑有限公司👥董事长晋美，用20余年时间完成了🐿从农村娃到企业家、从边防战士到致🈸富带头人的蜕变。　　在他的故事里，既有“黑糌粑闯市场”的个人奋斗历程💊，也有捐赠千万🌷元助力🏷家乡脱贫的家国情怀，个中经历，如同一面棱镜，折射出🤱西藏从脱贫攻坚到乡村振兴🃏的时代跨越。山南市月光建筑👤有限公司🛴董事长晋美。 受访者供图　　“看到阿佳的眼泪，觉得所有辛苦🏍都值了！”　　“我是土生土长的措⏸美县人，家乡的每一🐤寸土地都承载着我的记忆，是这片水土🗯养育了我。所以退伍后，我一心想在🔣家乡干出点事，为家🕓乡的发展添份力。”晋美退伍后，看到西藏自治😂区出台了一系列支🎾持家乡发展的政策，鼓励在外人员🐋返乡创业，在家乡创业的萌⛽芽在他心中悄然生长。2012年，晋美经过长📺期的考察，决定把加工当地🐔土产品黑糍粑作💽为迈向市场🎇的第一步。　　短短几年时间，晋美凭着一⏭身的韧劲和闯劲，成为了远近闻名💘企业家。他创办的山南🤨市月光建筑有限公司，业务🏒扩展至建筑、商贸、餐饮、住宿、特色农业种🍺植等领域，生🕰产的产品在措美、山南等周边🍈地区热销。　　在日喀则市定🌆日县边防大🚉队服役的那几年军旅生涯，教会了晋美🧙两件事：军人的坚韧意志让他在创业遇到资金短缺、市场波动等♉困难时，能咬紧牙关往前冲；“为人民服务”的宗🧝旨更让他明白，企业🛒赚钱不是最终目的，带动家🤨乡乡亲们一起🐦过上好日子才更有意义。“这也让🐟我在企业有了一定🏘规模后，毫不犹豫地投🚮身扶贫。总想着能帮一个🚀是一个，让大家都能感受到🐉好日子的奔头。”　　2016年脱贫攻坚战打🍽响后，晋美的🔱企业主动扛起责任，积极参与扶👌贫帮困工作，结😆对帮扶措美县247户贫困群众。期间，他💰走村入户摸清每家致贫原因，搞“一户一策”，还免费🤴给有意愿的群众培训技能，安排💁到公司或推荐到其🆎他单位就业。　　有两个人给晋美🏘留下了深刻印象。帮扶户达娃以前🎌总满足于“守着一亩三分地”，后来🎯在晋美的鼓励下学习技能，在公司😣上班有了稳定收入，如今见人就说“晋美🥝是咱措美人，他这么帮我们，没有他，我哪有今🕘天的日子”。还有扎西松多村的🐣一位“阿佳”(藏语：姐姐)，她在生活好转后，有一次👾握着晋美的手直流泪，非要给他献哈🥤达，说晋美让她🚿看到了生活的希望。“那一刻，我觉得所🐏有辛苦都值了！”晋美感慨道。晋美参与扶贫帮困🍦工作期间，一位帮🚤扶户流下激动的泪水。 受访者供图　　“回馈家乡是天经地义🔊的事”　　2018年，晋美在措美县首届🤠春节、藏历新年晚📫会上，向措美县捐赠1000万元扶贫资金，助力当地脱贫攻📪坚工作。当时🐲晋美的公司刚步入正轨，忆及此事，晋美💏只是淡淡一笑：“当时看着家乡还有🙁不少乡亲在贫困里打转，心里着急。公司能发展起来，离不开党的好政策，离不开家乡父🐬老的支持，现在有能力了，回馈🔕家乡是天经地义的事！”　　在晋美看来，家乡发展好了，乡亲们富了，市场就活了，企业才能🆒有更长远的发展环境。“所以💂哪怕当时资金紧张点，我也觉得♑这笔钱必须捐，能帮家📮乡早点脱贫，比啥都值！”2018年，晋美在措美县首🧕届春节、藏历新年晚会上，向措美县捐赠1000万元扶贫资金，助力脱贫攻坚工作。 受访者供图　　走在🖊扶贫的道路上，晋美还总结出避免🗒扶贫项目“昙花一现”的关键，不在“输血”，而在“造血”。“不能光捐钱，要帮企业练‘内功’，教技术、拓市场、培养管理人才，能应对市场变化，这样项目才能长🏙久，实现可持续发💭展。”　　措美县🚮增嘎黑青稞综合合作社就是晋🤞美“授之以渔”的一个典型。合作社曾因⛳资金、技术短缺等原因经营不🍔善，参与的20户68人增收困难。晋美了解后，投入270余万元改良设备、升级技术，还🎫通过自己的资源打开销路，把产品卖❤到拉萨等地。目前，合🏪作社的业务从单一的糌粑加工，扩展到多种农产品加🔋工、商品房租赁、建筑施工等，年净收入45万元，会员们也看到了致富奔小🐖康的希望。新冠疫情期间，晋📟美投身抗疫一线。 受访者供图　　据介绍，山南市月光建🐶筑有限责任公司🔨已累计捐款捐物达4148.1余万元，涉及扶贫、教育、民生等多个领域，先后获“西🌶藏自治区先进企业”“西藏自治区扶🖍贫龙头企业”“山南市优秀企业”等称号。晋美个人也在2019年被表😶彰为全国模范退役军人、同年被评为西藏🌑自治区级民💢族团结进步模范个人及区🌝级脱贫攻坚奉献🤥奖、2021年获评为全区➕脱贫攻坚先进个人、2024年获光彩事🏸业发起实施30周年先进个人及勋章。　　“绝不让♒家乡在共同富裕路上掉队”　　西藏作为多民族📶聚居地，民族🥐团结是发展的根基。晋美牢记“中华民🗂族是一个大家庭，各族人民要像石🌁榴籽一样紧紧抱在一起”，把民族团结理念🍘放😮进企业战略里，各民族员工像一家🏾人一样共事，心齐了，干劲就足了，企业效益🔅自然往上走。　　晋美认为，企🕉业积极促进民族团结，参与公益、帮扶各族群众，既提升了社会🎈形象和认可度，也获得🙏了更多合作机会，实现了经济效益🐣与社会效益💉的良性互动。“现在公司240名员工里，来自多个民族，大家互帮互助，凝聚力特别强，这就是民族🌐团结给企业带来的😍最大财富。”　　随着当地🎧市场环境的改善，晋美🌕注意到身边有越来越多的本🕚土年🚞轻人开始创业。对于这🙆些年轻创业者，晋美建议，一💯定要扎根西藏，别怕失败，多学习。“最重要的是别忘了根，企业做起来了，多帮帮🕖家乡和乡亲，这样的创业才有💽意义，才能在新西藏🥙的发展大潮中，与家乡共同进步，不辜负时🕒代赋予的机遇。”　　如今，作为🌟山南市政协委员，晋美总🐶想着要替群众说话、为家乡办事。他平时多到🔇基层跑，听💓群众的心里话，把他们👸的诉求整理成提案带到会上。　　晋美现在最🐠关注的是乡🖱村振兴中的产业发展，思考如何🏖帮助更多村子搞特色产业；关注企业🥃用工环境优化，让更多人稳定就业；响应边疆🍴民族地区发展的要求，为边疆民族地区📪共同富裕贡献更多力量。　　“边疆民族地区因为地理、自然条件等原因，发展确实不容易，但我们都是中华✡民族大家庭的一员，共同富裕路上，一个🏔地区都不能少！”作为🛡土生土长的西藏企业家，晋美觉得现在✒肩上的担子相比以前🍾只重不轻。　　看到🦓这几年家乡从贫困到脱贫，再到慢慢富裕，他更加坚定了信念：“一定要把企业🥒办好，继续帮家乡发展产业、解决就业，让乡亲们🎠的日子越过越红火，绝不能让家乡在📓共👂同富裕路上掉队。”　　在海拔4000多米处，晋美正在用军🔜人的钢铁意志与🐏企业家的责任担⏹当，书写着新🌴时代的边疆答卷。他的奋斗历程，折射🛺出西藏脱贫攻坚与乡村振兴进👧程中无数基层建设者的共同轨🍌迹，诠💎释着民族团结进步事业的🎬时代内涵。　　当前，无数个“晋美”正接力奔跑。他🌩们如格桑花般扎根冻土，让春天永📣驻雪域。(完)

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Thomas (II)/秋葉櫻/深田詠美/星崎琴音

（青岛日报／观海新闻记者 愛須美音）