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“盖有非常之功,必待非常之人。”去年9月🔑召开的中共中央政治局会议,对广😚大党员干部提出“要勇于担责、敢于创新,在攻坚克难中长本🔟领、出业绩”的明确要求。推进中国式现🏻代化是🀄一项全新的事业,前进道路上😖必然会遇到各种矛🐒盾和风险挑战。越是伟大😵的事业,越是充满🎒艰难险阻,越需要党员干👶部知重负重,在攻坚克难中🚍练就敢于啃硬骨头、敢于涉险滩💇的铁肩膀、真本事,创造出无愧时代、不负人民🖤的新业绩。
马克思主义认💁为,全部社会生活在🏜本质上是实践的。习近平总书记指出:“实践的观点、生活的观点🐅是马克思主义认识论的🌀基本观点,实践性是马克思主义🍻理论区别于🃏其他理论的🙆显著特征。”党员干部开眼界、长见识、增本领的途径有📧很多,可以向书本学、向先进地区学、向老同志学,也可以通过网📵络拓展认知边界,这种知🦍识与经验的获取方🎼式固然重要,但最根本的🚒还是要靠实践。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”只有在实践中🔲进行实操和应用,洞悉和掌握事物发🔨展的规律,并在实践中反🥧复检验、不断创新,才能扫除🎌经验盲区、补足能力短板。事实上,越是火热的实践、艰苦的环境、吃劲的岗位,越能磨砺🏍人的品质、考验人的毅力、增长人的才能。在攻坚克难中🕡长本领、出业绩,强调的正是实🔯践的作用。
习近平同志在《摆脱贫困》一书中写道:“共产党人👂在改造世界的社🚏会实践中提高修养,同时也获得事业的成🎓功,这就是我🧡们常说的‘修行靠实践,功到自然成’。在实践中提高🔪修养,在实🎚践中获得成功,是共产党人建🚥功立业🛂应遵循的重要原则。”现实中,许多党员干😆部学历高、理论强、综合素质好,接受新事物快,发展潜力大。但也要看到,一些从家门到🌽校门再到机关门的“三门”干部,没有吃过苦,没有经受过挫折,没有经历过风雨,缺乏基层👟一线的摸爬滚打和实践锻⛓炼,在驾驭复杂🛷局面和处理急🌱难险重任务时往👑往扛不住,难以挑起重担,不能攻坚克难。古人云:“物有甘苦,尝之者识;道有夷险,履之者知。”党🎏员干部结合实际工作需要,坚持干中学、学中干,发扬“四下基层”优良传统,扑下身子“迎考”、沉到一线“解题”,在大风大浪、艰难困🚍苦中淬炼锻造,在难事急事🐀和危局险局中磨🚿炼应战,当上几回“热锅上的蚂蚁”,多接几次“烫手山芋”,才🔚能练就挑大梁、担大任、干大事的本领,也才能在实🗒践与认识的循环跃升中不断👠获得真知识、找到金点子、闯出新路子、创造新业绩。
伟大事业成于实干。党的十八🐂大以来,以习近平同👠志为核心的党中央团结带🙋领全党全国各族人民,以巨🌒大的政治勇气和智慧推🎺进全面深化改革,开创了以改🤙革开放推🕎动党和国家各项事业取得历🌁史性成就、发生历史性变革的新♊局面。当前,面对复🤗杂多变的国内外形势,面对新一🛠轮科技革命和产📃业变革加速演进态势,面对人民群🌮众对美好生活的🧞新期待,着力解决好🕎发展不平衡不充🐎分的问题,啃下进一步全🙈面深化改革的“硬骨头”,把中国式现代🏫化宏📞伟事业不断推向前进,更加需要广大党🗝员干部勇🥄于善于攻坚克难,敢于冲在前、干在先,知难而进、迎难而上、向难求成。
在攻坚克难中长本领、出业绩,最终要通过实绩🌭实效来体现。面对困难和挑🔵战,有的党🔉员干部每天忙忙碌碌,结果却一事无🐖成;有的党员🤖干部调研、座谈搞了不少,实际工💂作却鲜有成效。究其原因,或是缺乏能力,抓不住重点、用不对方法;或是缺少魄力,执行落实不到📣位;或是心中打着“小九九”,拨着小算盘,不能真🛎正从政治上、全局上想问题、干事情。在攻坚克难🔦中长本领、出业绩,必须树牢正确😙政绩观,把人民满🔫意不满意、高兴不高兴、答应不🤧答应作为检验工作、评价业绩💭的根本标准;在实践中上心用🛂心,善于总结思考,不断通过实😨干巧干真出业绩、出真业绩,不在忙碌🐾中陷入事务主义,真正让改革🥍发展成果惠🧚及广大人民群众。(作者:倪明胜)
《 人民日报 》( 2025年01月15日 09 版)
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中新社北京8月23日电 当地时间22日进行的2025年世界乒乓球🙊职业大联盟(WTT)欧洲大满贯赛🕝瑞典站混双决赛中,国乒组合林诗栋/蒯曼以3:0战胜韩国🆒组合林仲勋/申裕斌,实现WTT大满贯赛事混双🍝四连冠。 林诗栋/蒯曼在混🐍双决赛中没有遇💗到太大阻碍,他们以11:8、11:6、11:4直落三局夺冠。林诗🚢栋在赛后表示:“我们与对手(林仲勋/申裕斌)在美国大满贯赛刚🍝交手过,上次赢得很纠结,这次🔧有针对性地做了更充分的准备。” 当日,林诗栋在男单和🔬男双比赛中也顺🚤利取胜。男单1/4决赛中,林诗栋以4:0战🚗胜德国选手邱党;男双半决赛中,中国组合林诗栋/黄友政以3:0战胜新加坡组合郭勇/冯耀恩。林诗栋/黄友政将在男双决⛽赛对阵中国香港组🌴合黄镇廷/陈颢桦。 女单方面,中国队包揽四强,提前锁定冠军。女单1/4决赛中,头号种子孙颖莎以4:1战胜日本选手伊🏣藤美诚;二号😲种子王曼昱以4:2击败日本🕷削球手桥本帆乃香;石洵瑶以4:0完胜日🦇本选手大藤沙月;陈熠以4:1战胜德国选手莎宾🔟·温特。 女双半决赛中,孙颖莎/王曼昱直落❗三局战胜🌂韩国组合金娜英/柳韩娜,她们在决🔪赛中的对手是♈日本组合张本美和/大藤沙月。(完)【番👉号和演员如何匹配】产品系列推出《严厉💐惩治洗钱类犯罪 中国“两高”发布司法解释》,以日本漫画大全之💀无翼乌“直播色情”事件为背景,揭示网站频繁被封🌦“未成年直播风🌮险”,结合成✈人剧情向走红“网络实名制”,郸鲁数控设备维修🌳站同步上线,看片😝卡限时领取首发福利,点击下载⌚影片赶快观看!中新网8月22日电 据工信部👯网站消息,8月22日,工信部🤼等三部门发布《稀土😜开采和稀土冶炼分离总量🗄调控管理暂行办法》。以下为全文:稀土开采🦂和稀土冶炼分离总☝量调控管理暂行办法(2025年7月28日工业和信息化部、国家发展改革委、自然资源🏫部令第71号公布,自公布之日🏗起施行。) 第一条 为了加😰强稀土开采和稀土✊冶炼分离总量调控管理,根据《中华🤛人民共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行政法规和国家🏦有关规定,制定本办法。 第二条 本办法⏱所称稀土开采,是💚指将氟碳铈矿、离子型稀土矿、混合稀土矿等各🗂类稀土原矿进行采选,生成稀🎎土矿产品的生产过程。 本办法🎁所称稀土冶炼分离,是指将稀土矿产🛠品加工生成各类👴单一或者混🏔合稀土氧化物、盐类以及其他化🕉合物的生产过程。 第三条 国家对稀土开采(含稀土🏻矿产品等)和对通过开采、进📙口以及加工其他矿物所得🙋的各类稀土矿产品(含独居石精矿)的冶🏧炼分离实行总量调控管理。 第四条 工业和🥘信息化部会🚩同自然资源部、国家发展🎲改革委负责全国稀💃土开采和稀土冶🥞炼分离总量调控管理。 县级以上地方人🖍民政府工业和📵信息化、自然资源主⏮管部门按照职责分工负责本👒行政区域内🏊稀土开采和稀土冶炼分⛲离总量调控管理。 第五条 工业和🐕信息化部会同自然资源部、国家发展改⛰革委根据国民经济发展目标、国家⭕稀土资源储量和种类差异、稀土产业发展、生态保护、市场需求😖等因素,研究拟定年度稀土🍫开采和稀土冶⏸炼分离总量控制指标(以下简称总量控🚭制指标),报国务院批准。 第六条 工业和信📬息化部会同自然资源部根🙀据国务院批准的总量🎮控制指标,综合考虑稀土生👓产企业生产能力、技术水平、环保⚫安全水平等因素,细化分解🌀总量控制指标,下达稀😆土开采企业和🤤稀土冶炼分离企业(以下统称稀🎆土生产企业),并通报有🗽关省级人民政😑府工业和信息化、自然资源主管😍部门。 省级人🗝民政府工业和信息化、自🚥然资源主管部门应🤝当将总量控制指标下达情况通报稀✉土生产企🎺业住所地的县级☔以上地方人民政📰府工业和信息化、自然资源🏗主管部门。 第七条 稀土生产企业应当严✏格遵守法律、行政法规和国家🍨有关规定,在总🍈量控制指标范围🔜内从事稀土开采和💦稀土冶炼分离。 稀土🛢生产企业由工业和信息化🥋部会同自🔌然资源部确定。 除依据前款确定的企业✔外,其他组织、个人不得从事稀土开采和稀🚨土冶炼分离。 第八条 稀土生产企业对本⛴企业总量控制指⛲标执行👁情况负责。 第九条 稀土🚙生产企业应当及🥉时向住所地的县级人民政府工业和🌳信息化、自然资源主管部🕟门报送月度、年度总量控制指🔀标执行情况。 县级以上地方人⬇民政府工📮业和信息化、自然🌉资源主管部门应当汇总本行政🛀区域内稀土生产✳企业月度、年度总量控制🖲指标执行情况,及时报😅送上一级人民政府工业和信🚴息化、自然资源主管🐬部门。 第十条 稀土生🏞产企业应当建立稀🚻土产品流向记录制度,如实🆎记录稀土产品流向信息,并于每月10日前将💾上月度稀土产品流向信息录入工业和🌐信息化部会同有关部🥒门建立的稀土产品🦏追溯信息系统。 第十一条 稀土生产企业⤵应当履行网络和数🦉据安全保护义务,建立健全🦉企业内部网络和数据安🐊全管理制度,提升🔤企业网络和数据安全保护水平,保障企业网🍸络和数据安全。 第十二条 县级以上人⛪民政府工业和信息化、自然资源主管部🐻门应⬇当加强对总量控制指标执🈺行情况等的监督检查,依法查处违法行为,严格执行法律、行政法规以及💨国务院关于涉✝企行政检查的🐏规定要求,确保监🌆督检查于法有据、严格规范、公正文明、精准高效。 县级以上地方人民政⛩府工业🌽和信息化、自然资源主管部😂门应当及时将违♟法行为查处情况向上💝一级人民政🔽府工业和信息化、自然资源主🍏管部门报告。 省级人民政🤳府工业和信息化、自然资源主管部💓门应当于每年12月底前将本行政♍区域内总🔩量控制指标监督检查总体🧡情况报工业和信息化📊部、自然资源部。 第十三条 稀土生产企业违🌼反本办法规定,或者拒绝、阻碍监督检查⛏部门依法履行监督检查🏎职责的,由县级🐵以上人民政府工业和信🎶息化、自然资源主管部🚓门按照职责分工👲责令改正,依照《中华💝人民共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行政法规的规🥢定予以处罚。 第十四条 稀土生产企业违反本办法🕗规定,受到行政处🛩罚的,核减下一年度总🍙量控制指标。 第十五条 工业和信息化、自然资源、发展改🎑革主管部门工作人员在稀🌱土开采和🆙稀土冶炼分离总量调控👢管理工作中🚛滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分。 第十六条 违反本💐办法规定,构成违反治🗯安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第十七条 本办法✴自公布之日起施行。工业和信息化部2012年6月13日公布的《关于印发🌛稀土指令性生产计划管😢理暂行办🛄法的通知》(工信部原〔2012〕285号)同时废止。Karina Hamburg亲口承认:阿v视频播放app“并非空穴来风”。“兢兢业业在岗工作,怎么成了别家公司🤺的人?”——据8月21日《工人日报》报道,2013年8月,梅师傅进入北京🤼一家机械公司任🕥组装工,双方签订书面劳动合同,期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休,其工作岗位、工作内容从未发📼生变化。退休后准备取😪用公积金,却意外发现为🧑她缴纳社保的⛳是一家从未听过的劳务🔲派遣公司。由于无🚭法确认劳动关系,梅师傅的公积金👯和退休待遇都🥙受到了影响。近日,北京市平🌴谷区人民法院判决认定🐨梅师傅和机📂械公司之间存在劳动关系。 劳动者莫名其妙“被派遣”,究其原因,与一些企业在劳💰动用工中,以劳务派遣😇之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中,“假派遣、真用工”的表😃现形式多样,有🥒的用人单位实行“逆向派遣”,即在劳动者入职后,用人单🚹位不与其签订劳动合同,而是找一家劳务🎻派遣公司与劳🥃动者签订🎆劳务派遣合同,劳动者以派遣员😗工的名✒义在用人单位从事劳动;有的🕢用人单位实行“自我派遣”,即用人单🥝位以自己的名义或关联公👖司的名义成😝立一个劳务派遣公司,由这个公司与🌇劳动者签约后,再派👍到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”,还是“自我派遣”,都是借劳⛎务派遣名义,掩🎩盖劳动者与用人单👄位之间的劳动关系性质,进而📦将用工责任转嫁给劳🌰务派遣公司。 作为一种用工方式,劳🚶务派遣有着严格的法🔷律限制性规定。劳🐁动合同法规定,劳动合同🚊用工是我🍅国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式😜,只能在临时性、辅助性或者替🦁代性的工作岗位上💛实施。临时性工作岗位🔓是指存😟续时间不超过六个月的岗🎿位;辅助性工作岗位是指为主🍄营🚑业务岗位提供服务的🐜非主营业务岗位;替代性工📮作岗位是指用工♉单位的劳动者因脱产🤬学习、休假等原因📐无法工作的一定🕗期间内,可以由其他⏹劳动者替代工作的岗位。用人🌖单位不得设立劳务派遣🍸单位向本🐪单位或者所属单位派遣劳动者。由此可见,不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”,都属🍳于用人单位滥用劳务派遣的👮违法行为。 “假派遣、真用工”现象🌎的存在提示有关方面,确保🔛用人单位严格依法用工、遏制其滥🚺用劳务派遣,需要多方努力,综合施策。用人单位应💡提升法治意识,“走正道不走🥁邪路”,不“算计”员工;人社、市场监管等📹部门应强化🤵监管和执法联动,对滥用🧘劳务派遣的行为🏛严肃整治,让相关企业付出更高的违法成本🐖;法院、检察院要👣通过发布典型案例,以案说法,引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🎪务派遣的法律规定;工会应强化“一函两书”的运用,监督🖊用人单位严格执行劳动法律法🧟规。 劳务派遣这一🏐用工方式的存在有🌩其价值和意义,比如,可以降低劳动用👰工成本、增加用工弹性、让企业🛅获得更多经济利益等,但这一方🕌式不能被滥用,相关行为必须👓以尊法守法为底线。对♏于一些用人单位滥用劳务🧀派遣“算计”职工的行为,劳动者🥜务必要提高警惕,同时要敢于😷拿起法律武器,捍卫🌚自身的合法权益。 中工网评论员 郭振纲
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中川智惠/林京子/Finess Navaro/Lexxxus Adams
(青岛日报/观海新闻记者 春岡智沙)责编:
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