快搜搜应届生求职网讯 每个人初出校园的时候，都是满怀热情满腔热血，怀着拯救全宇宙的心情，立誓要进入世界500强企业实现自己的理想。但是，不是所有理想都是能够如愿以偿的。要么就是我们太多人眼高手低忽略现实，要么就是懒癌晚期梦想配不上能力。

走出校园，就意味着要自己挣钱养活自己了，再过着问家里要钱花天酒地的生活就太不是善良的人类了。求职，就该有个方向，即使你没有确切的目标，但是大的方向要有。小编一路走来也是磕磕碰碰，并不是一帆风顺，但是也从这一路中积累总结了很多很多的经验，小编跟HR们聊天，也学到很多关于求职关于职业发展的经验。

很多人都以进入大公司为荣，但是小编想说的是，不要以为进大公司你就前途一片光明了。在大公司里要学会做人。进了小公司，就要学会做事。

现在这个社会，人才流动很快。能力强又聪明的人，懂得如何给公司带来利益，同时他们也很有可能给公司带来伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。所以，这种情况发生的多了，很多大公司就开始变的精明了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。

所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西都很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。

结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。

大公司人多，各部门之间关系复杂，对于一件事件的成败，三分是在做事，七分是在处理人际关系。所以说，在大公司要想做好事情，首先要学会做人。

小公司规模小，人少，大多是老板亲自做管理，每一个员工的优劣，老板是看在眼里，记在心上。想对自己有利，就必须对公司有利，要凡事主动承担，要出成绩，创效益，老板才有雇用你的必要，所以，在小公司做事是第一位的。

总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。

因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！不然，路会越走越窄。